本文摘要：[摘要]区域职教体系能找准适应地方经济发展方式转变和产业结构调整的着力点，也能更好地开展中高职衔接，并直接关照受教育者终身发展的学习需求。现代职教体系三个基本内涵所蕴含的基本任务，在区域范围内也易于完成。因此，构建区域职教体系是建设现代职教
[摘要]区域职教体系能找准适应地方经济发展方式转变和产业结构调整的着力点，也能更好地开展中高职衔接，并直接关照受教育者终身发展的学习需求。现代职教体系三个基本内涵所蕴含的基本任务，在区域范围内也易于完成。因此，构建区域职教体系是建设现代职教体系的起点和基础。
[关键词]构建 职教体系 奠定 基础
2014年5月国务院出台的《关于加快发展现代职业教育的决定》指出，我国职业教育的目标是“到2020年，形成适应发展需求、产教深度融合、中职高职衔接、职业教育与普通教育相互沟通，体现终身教育理念，具有中国特色、世界水平的现代职业教育体系”。据此可以把握现代职教体系的三个基本内涵：一是适应经济发展方式的转变和产业结构调整的需要;二是促进中等和高等职业技术教育的协调发展;三是体现终身教育的理念。按照《现代职业教育体系建设规划(2014—2020年)》的要求，到2015年，我国将初步形成现代职业教育体系框架;到2020年，基本建成中国特色现代职业教育体系。教育部已从体系架构、重点任务、制度保障和机制创新等几个方面对发展现代职教体系做了总体部署和顶层设计，在这个大框架下，各地从本区域实际出发规划职业教育体系的布局结构。可见，构建区域职业教育体系，也是现代职教体系的基本要求和具体内容。相对于现代职教体系庞大的整体，构建区域职教体系容易理清思路和操作，在区域内也易于完成现代职教体系三个基本内涵所蕴含的任务。对于职业院校特别是地方职业院校来说，将其任务具体分解、局部操作、区域构建，可操作性更强。可以说，构建区域职教体系，将为现代职教体系建设奠定基础。
一、找准服务地方经济发展方式转变和产业结构调整的着力点，彰显区域职业教育的适应性
职业教育的发展与区域经济的发展具有联动性，区域产业转型升级势必影响职业教育的办学方向和专业建设，影响职业教育的人才培养规格和课程体系设置。对于职业院校来说，适应国家经济发展，选题太大，难以把握;适应区域经济发展，选题相对集中，方向明确。
1.优化职业院校专业配置，选准服务地方产业发展的角度。职业教育的专业体系设置和专业结构调整必须以服务本区域当前的产业结构调整为出发点。职业教育要着眼于地方经济社会的特征，根据本地区转型升级的需求，加强与地方产业、社会需求的紧密对接。与地方经济的发展相比，职业院校的专业设置往往存在文工科结构失衡、专业同构、专业缺位及专业落后等问题，这与政府的重视和投入程度、办学体制机制的灵活性、办学实力的强弱等都有一定关系。职业教育要想获得良好的生存与发展环境，必须从服务地方产业发展的角度进行专业设置。地方职业院校要依托本地区产业的发展，加强与本地行业企业的沟通，做好充分的调研分析，找到专业发展方向，找准适应区域经济发展方式转变和产业结构调整的着力点，使专业配置与地方产业转型升级挂钩。在长三角、珠三角、山东、天津等职教发达地区，职业院校的专业设置与建设能较好地与区域产业发展融合，既为地方经济的发展提供了人才支撑，也使职业院校越办越有特色。好的职业院校，其专业的设置和发展与本地产业发展保持良好的适应性，能聚焦、服务于区域经济方式的转变与产业结构的调整，并通过专业设置的优化组合获得较大的生存空间。
2.根据本地产业发展需求调整职业院校人才培养规格。职业教育培养什么样的人才，要分析当地经济发展对技术技能型人才的需求状况，了解市场需求变化以及对人才规格的具体要求，并根据实际需求不断调整人才培养方案，保证培养的人才适应当地经济建设和社会发展的需要。在区域内调整人才培养规格，一是便于根据本地需求进行具体操作，操作相对简便，指向更为明确;二是便于进行高、中、低层次的梳理。中、高等职业教育虽然都培养技术技能型人才，但在层次上有一个由低到高的提升过程，需要根据本地实际确定各层次职业教育的人才培养目标和规格。
3.不断促进校企合作，推动职教课程体系改革，为区域经济发展输送技术技能人才。现代职业教育体系具有丰富的内涵：校企合作促进专业与产业对接，课程体系改革适应产业结构调整的需要，产学研一体化与地方经济社会发展互动，工学结合培养高素质技能型人才队伍，这些都是现代职教体系框架内要细分研究的内容。校企合作与课程改革的具体内容更易于在区域内实施。校企合作是提升职业院校办学内涵与办学水平的最佳途径，但目前大部分职业院校的校企合作尚处于较浅层次。职业教育要大发展，校企合作就要更深入，校企合作的模式也应更完善。应在现有基础上，加强学校与企业的相互渗透，建立横向联合体，促进职业院校科研成果向企业转化，鼓励企业向学校投资，建立利益共享、责任共担、深度融合的关系，而这些都需要地方政府主导，学校、企业共同实施，明确相关的责、权、利。课程体系改革作为职业教育改革的核心，应摆脱学科本位的课程思想，建立以能力为本位的课程观，建设职业分析、工作分析、职业资格分析、教学分析以及个人发展目标相结合的职业教育课程体系。上述各种分析在区域职教体系范围内结合具体的工作情景更易找到分析的起点和基础。
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