本文摘要：人力资源管理师共设四个等级，高级HR就是高级人力资源师是级别最高的。分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。评定高级HR职称对论文要求是非常严格的，需要评职者投稿到较高级别的刊物，为此小编在这里也分享了几本
人力资源管理师共设四个等级，高级HR就是高级人力资源师是级别最高的。分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。评定高级HR职称对论文要求是非常严格的，需要评职者投稿到较高级别的刊物，为此小编在这里也分享了几本高级HR可发表论文的期刊，大家可以作为参考：
《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年，是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。设置栏目有：封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典。该刊物是北大核心期刊，是高级HR可以发表论文的首选刊物，单位认可度也是比较高的。
《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。
《中国人力资源社会保障》2010年创刊，是劳动保障部唯一工作指导期刊，为国内外公开发行的劳动保障领域主流媒体。及时发布党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动保障最新政策法规，全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题，是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。
以上都是高级人力资源师评职可投稿的刊物，如果您想要发表人力资源方向的论文，或者是要了解更多人力资源相关的期刊，可以随时与发表学术论文网的在线老师交流。
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