安徽中级职称论文必须发表吗

　　安徽人事考试网条文规定，中级职称必须发表论文。助理、初级类职称是可以不公开发表的，但中级高级职称都必须有论文公开发表。安徽中级职称论文要求里明确写了需要在公开发行的省级以上科技期刊上发表本专业学术论文1篇以上;或撰写较高水平的技术报告3篇以上。发表著作技术报告也是可以评职称的，但通常我们评职称时，约定俗成都需要至少有一篇论文在手，为什么呢?

　　因为论文跟著作比起来，更短小精悍，一眼直白，论文发表的期刊等级、获得的奖项，都可以直接看出你的学术水平，而著作是一本书，评委会不可能有那么多时间把你的书看完。论文更能直观的体现的你工作能力。论文是工作经验的总结，是理论研究的展示，是学术水平的代表。论文凝聚这作者的思想精华。如果辛苦写出的论文不发表，就没人知道你的成果，无法宣扬你的理念。

　　这里不是说发表著作不好，恰恰相反，实际评职称时，著作获得的评分还高于论文，研究价值和学术价值也不是一篇论文能够代替的。论文毕竟包含的东西少。但就是因为论文的短，能快速阅读完，就有它存在的优势和价值。很多人选择发表论文的同时有一本著作在手，双管齐下，获得比只发论文或者只发著作的竞争者更高的评分。

　　当然，如果你手握国家各种技术大奖， 完全可以破格晋级，这是国家对优秀技术人才开的绿灯。但能有多少人拿这种级别的大奖呢?大多数人还是熬资历熬经验做学问。面对同类竞争者，有论文比没有作品的人更有优势。国家在各级职称评审规则中对论文著作专利奖项等等进行了明确规定，国家评职称是要通过这些来看你个人的工作成绩和科研成果的，要不怎么知道你是什么水平呢?口口相传，人人夸，怎么显示竞争公平?

　　在安徽这个人口大省，评中级职称发表论文是很有必要的，不要抵触这个东西。不止国内，国外评职称评优秀考好学也都是要看论文的，努力的人那么多，何况竞争激烈的职称，比如医学中级职称，发表普刊论文已经满足不了评职称需要了，很多人评中级都要发核心、sci论文。如果抵触论文，更可能的结果就是落后于人，与机会措手而过。

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