本文摘要：评职称是一个从低级到高级的过程，职称评审之路是漫长的，经历过初级职称、中级职称和高级职称，您可能发过不止一篇论文，那么对于之前用过的论文还能不能继续用来评职称呢?这样的论文是否被认可呢?根据国家的职称评审政策，均是要求在国内的具有CN刊号的正规
评职称是一个从低级到高级的过程，职称评审之路是漫长的，经历过初级职称、中级职称和高级职称，您可能发过不止一篇论文，那么对于之前用过的论文还能不能继续用来评职称呢?这样的论文是否被认可呢?根据国家的职称评审政策，均是要求在国内的具有CN刊号的正规期刊上发表本专业学术成果2-3篇。均要求是没有用来评过职称的论文才可以。
国家规定，评职称的论文必须是国内外公开发行的期刊上发表，期刊有CN或者issn国际刊号。且，论文必须是在取得现任职称后到所申报的职称提交材料前成功发表的论文，且没有用来评过职称。
1、评中级使用的论文，评完立即失效。但是，在聘任的时候，如果单位僧多粥少需要聘任前竞争上岗，评中级的论文都是可以填表的。
2、评副高的论文，不是越早发越好。这个要看当地的要求。比如有的地方要求，第一次参评副高用的论文，必须是参评前五年内发表的。当然了，发了论文就及早评，别耽误。
3、论文的有效，是从聘任完开始算的，如果评上中级到聘任中级之间发论文，那么期间的论文是不能用于评副高的，掉空里了。不过有的单位不和事业单位的制度那么严格，评上了就认为是聘任了。有效期几年什么的，只是首次参评副高是需要注意，其他的各地政策有差别，不能一概而论。
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很多人都是到了单位催促着要交评审材料的时候才想起来要发表论文的，这种情况我遇到的很多，结果就是，要么不发了等来年，要么就是急急忙忙找个三流期刊发了，最后评审的时候还提心吊胆的。鉴于这种情况，建议大家兵马未动粮草先行。
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