本文摘要：【以业绩论英雄。】 日前，株洲市2022年轨道交通等先进制造产业高级职称专场评审会启动，这也是株洲市首次承办高级职称专场评审，其中传递出的是为评审松绑，赋能优势产业发展的鲜明导向。 株洲是制造强省建设的主力军、全国重要的制造业基地，先进轨道交通装备、中小
【以业绩论英雄。】
日前，株洲市2022年轨道交通等先进制造产业高级职称专场评审会启动，这也是株洲市首次承办高级职称专场评审，其中传递出的是“为评审松绑，赋能优势产业发展”的鲜明导向。
株洲是制造强省建设的主力军、全国重要的制造业基地，先进轨道交通装备、中小航空发动机产业集群进入国家先进制造业集群之列，硬质合金产量全球第一。与之相对应的是，株洲专业技术人才数量多，且与重点产业项目高度契合。
长期以来，“一把尺子量所有人”的职称评定方式，使职称评定成为专业技术人员难以逾越的大山，不仅制约了人才的成长，更影响产业的发展壮大，事业留人的成效也打了折扣。
此外，职称评审中“外行评价内行”的现象也遭人诟病。常言道，隔行如隔山。不同的领域、不同的专业，有自己的特点，有不尽相同的技术评判标准，这就需要让行业拿标准，靠业绩来说话。如此，才能发挥专业人才的正向激励作用，有利于形成人才的“虹吸”效应。
近年来，株洲在改进职称评审上作出积极探索并取得了初步成效。例如，联诚集团自开展市级职称自主评审试点以来，4年间累计有286人申请参加中、初级职称评审，257人获得相应职称。职称评审改革永远在路上，本次专场职称评审打破常规，在申报条件上破除“一刀切”，在评定条件上防止“一锅煮”，强化“以业绩论英雄”导向，无疑让更多专业技术人才坚定了扎根株洲发展的信心。
敞开职称评审渠道，不拘一格纳人才，持续打响“先进制造产业高级工程师专场评审”株洲品牌，“制造名城、幸福株洲”将有更坚实的专业技术人才支撑。
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