本文摘要:译著是著作的一种,一些作者也会出版译著来评定职称,那么译著有加分吗?这主要是分情况来看的,一是评职称单位有译著的要求,而且作者的译著符合其要求,那么可以获得相应的加分;二是译著不符合职称要求,那么自然不能获得加分。 一、译著能加分的情况 作者单位需要出
译著是著作的一种,一些作者也会出版译著来评定职称,那么译著有加分吗?这主要是分情况来看的,一是评职称单位有译著的要求,而且作者的译著符合其要求,那么可以获得相应的加分;二是译著不符合职称要求,那么自然不能获得加分。
一、译著能加分的情况
作者单位需要出版相应的译著,并且是按照作者位置获得相应的分值。出版译著的人员往往不止一位,第一主编、第二主编、第三主编可能会因位次不同而打分不同。作者要确定本单位出书加分政策。一本书加多少分,怎么个加分细则,每个职称单位都有相应的标准,且不同职称单位有不同。
一般来说,评职称主编和作者打分,有两个规则:一是专著、译著的打分高于编著、教材。比如专著第一主编打分高于教材第一主编。二是作者位次越靠前,加分比例越高。比如同一本译著中,第一主编的加分高于第二主编,或者第一作者的加分高于第二作者。
二、译著评职称没有加分的情况
每个单位都有自己的评职文件,职称级别不同文件要求也就不同,有的文件中并没有译著的要求,但是有国内核心论文,国际核心论文,专利方面的要求,那么这三者就能获得相应的加分,译著起到的作用就不那么明显,这也不是说作者不能出版译著,只是优先考虑论文,专利更符合单位的要求。
以上就是译著评职称加分的情况说明,不同的作者需要的加分材料是不同,更多详情可随时和在线学术顾问交流。
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