本文摘要：译著是著作的一种，一些作者也会出版译著来评定职称，那么译著有加分吗?这主要是分情况来看的，一是评职称单位有译著的要求，而且作者的译著符合其要求，那么可以获得相应的加分;二是译著不符合职称要求，那么自然不能获得加分。 一、译著能加分的情况 作者单位需要出
译著是著作的一种，一些作者也会出版译著来评定职称，那么译著有加分吗?这主要是分情况来看的，一是评职称单位有译著的要求，而且作者的译著符合其要求，那么可以获得相应的加分;二是译著不符合职称要求，那么自然不能获得加分。
一、译著能加分的情况
作者单位需要出版相应的译著，并且是按照作者位置获得相应的分值。出版译著的人员往往不止一位，第一主编、第二主编、第三主编可能会因位次不同而打分不同。作者要确定本单位出书加分政策。一本书加多少分，怎么个加分细则，每个职称单位都有相应的标准，且不同职称单位有不同。
一般来说，评职称主编和作者打分，有两个规则：一是专著、译著的打分高于编著、教材。比如专著第一主编打分高于教材第一主编。二是作者位次越靠前，加分比例越高。比如同一本译著中，第一主编的加分高于第二主编，或者第一作者的加分高于第二作者。
二、译著评职称没有加分的情况
每个单位都有自己的评职文件，职称级别不同文件要求也就不同，有的文件中并没有译著的要求，但是有国内核心论文，国际核心论文，专利方面的要求，那么这三者就能获得相应的加分，译著起到的作用就不那么明显，这也不是说作者不能出版译著，只是优先考虑论文，专利更符合单位的要求。
以上就是译著评职称加分的情况说明，不同的作者需要的加分材料是不同，更多详情可随时和在线学术顾问交流。
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