人力资源管理人力资源开发模式

所属分类：经济论文阅读次时间：2017-03-30 16:39

本文摘要：在知识经济时代下，我国现有人力资源管理模式还还存在不少问题，并不能起到促进人才培养的作用。因此，本人力资源管理毕业论文结合实际情况，从四方面提出了创新人力资源管理模式的措施，希望这些措施能够在实际管理中发挥作用，满足实际要求。《人力资源

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　　在知识经济时代下，我国现有人力资源管理模式还还存在不少问题，并不能起到促进人才培养的作用。因此，本人力资源管理毕业论文结合实际情况，从四方面提出了创新人力资源管理模式的措施，希望这些措施能够在实际管理中发挥作用，满足实际要求。《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

　　摘要：知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,相对应农业经济、工业经济的一种新型的、以知识产业为主导的、富有生命力的经济。知识经济时代,科学技术进步是国家经济发展的重要决定因素,而技术进步取决于人力资源的开发。现代社会属于知识经济时代，对于人才的需求度极高，人力资源开发也就成各个国家关注的重点，但通过对我国人力资源开发模式的研究却发现，其中依然存在不少问题，急需解决。因此，本文从知识经济时代下人力资源开发现状入手，重点研究知识经济时代下我国人力资源开发模式创新措施。

　　关键词：知识经济时代;人力资源开发模式;创新

　　知识经济时代下，人才是各个国家竞争的重点，为更好的应对人才竞争，需要实现快速反应，强化人才创新。而这一目标的实现就要从教育体制、市场调节等方面入手，构建新型人力资源开发模式，营造良好的文化氛围，只有这样才能促进知识经济时代发展，真正实现人力资源开发模式创新。

　　一、知识经济时代下我国人力资源开发现状

　　1.我国现有人力资源开发模式与时代发展不相适应据权威部门调查显示，尽管近年来我国教育事业得以快速发展，创新了教育模式，提高了全民受教育水平，高等教育入学率已经从最初的5%上升到现在的65%，但其中依然存在不少问题，如由于人力资源开发模式不合理，导致大量人才流失，不少劳动力总体结构都处于相对较低的层次。这一点可以从以下几方面得知：第一，劳动力学历与专业技术结构与当前经济结构不相适应。以国有企业技术人员为例，虽然他们占在职员工人数中的比例有所上升，但依然不足总人数的30%，某企业在2010年总人数为将近1900万人，技术人员仅占总人数的17%，在2015年时，企业总人数近2500万人，技术人员仅为25%。可见我国现有人力资源开发模式与时代发展不相适应，技术人员所在比重依然处于较低阶段。第二，农村劳动力受教育水平较低。随着城市化进程的推进，农村生活质量得以改善，但现有劳动力中依然存在受教育水平过低的情况，据相关部门调查显示，截止到2014年，我国依然有3.76%的农村人口为文盲或半文盲，无文盲的目标还没有彻底实现。

　　2.人力资源使用效率过低在我国高考扩招以后进入大学校园的人数不断增多，但高层次人才在我国依然处于匮乏状态，人力资源使用率过低问题依然存在。在调查中发现，将近35%技术人员潜力并没有被开发出来，闲置技术人员高达400万，这些都是人力资源使用效率过低的表现，这样就出现了人力资源结构不合理，分布不平衡的现象。因此，怎样提高人力资源使用率，减少人才的浪费就成为现阶段最重要的工作。3.人力资源市场建设落后知识经济时代对人力资源开发模式有着较高要求，但我国人力资源市场建设却存在落后的情况，尤其是在信息网络技术日益发达的今天，我国人力资源开发模式中还没有完全做到用网络管理员工薪酬与福利，部分企业依然采用原有管理方式。这样的管理弱化了管理体制作用，也不利于人力资源开发模式创新，甚至会出现与知识经济时代发展不相适应的情况。因此，怎样利用网络技术做好人力资源开发，创新人力资源管理模式也成为人力资源开发模式创新中十分重要的一部分。

　　二、知识经济时代下我国人力资源开发模式创新措施

　　1.设立好合适的构建目标在知识经济时代下，良好的人力资源开发创新目标对人的影响很大，所以，首先应以增强人才的竞争能力为主，将重心落在高素质复合型人才培养上，不断提升他们的工作能力，且将人力资源开发模式落在高技能培养上。其次，将提高全民素质作为基础。在知识经济时代下，人才是不可缺少的一部分，要做好人力资源开发模式创新，就要从教育投入入手，扩大受教育群体，培养大量人才。但在人才培养的过程中，不仅要注重提升人才对理论知识的掌握能力，还要增强他们的实践能力，同时还要做好人才的思想道德教育，只有这样才能为社会培养高素质、高技能人才，才能真正满足社会发展需求。现代社会继续创新型人才，这也是我国人力资源开发的重点，人才应不断提升自身综合能力，通过这种方式应对社会所提出的各种要求，不断学习新事物，增强自身综合能力，使更多失业者尽快从失业中走出来，用自己的力量改变现实生活与社会发展状态。最后，提高对人才的要求，人力资源开发模式创新中不能将高学历、高智商作为唯一要点，还要他们的身体素质与思想素质，只有良好的身体才能不断为国家与社会创造财富，拥有良好的思想品质才能真正为社会主义社会发展服务，才能不受功利主义等不良因素的影响。同时，还要将创新人才培养作为重点，这也是知识经济时代下对所提出的基本要求。

　　2.选择合适的发展模式与路径知识经济时代已经成为不可逆转的事实，它是知识载体重要组成部分，通过对我国现代经济发展水平与人力资源开发现状可以了解到，我国人力资源开发模式还存在不足。为确保人力资源开发模式顺利开展，就要构建良好的发展模式，如在人力资源开发模块创设中，不仅要注重增强人才团队导向意识，为其创设良好的文化环境，还要做好相应的培训教育，注重素质教育，同时还要做好人才评价机制与人才交流机制，强化学习创新，确保制度合理配置，只有这样的人力资源开发模式才能满足实际需求。

　　3.营造良好的人力资源开发氛围通过实证研究发现，在一个企业中高层管理者往往是企业最重要的财富，多数企业的高层管理者都不是空降而来的，而是通过自己的努力成为了高管人才，这些人才都是高素质、精明能干的代表。因此，我国人力资源开发模式创新中应将精明能干、综合素质较高的人才作为培养重点，而这一目标的实现除了必要的教育以外，还需要营造良好的氛围。在研究发现，之所以我国人才大量流失，主要是由于缺少良好的工作氛围，人才在工作中倍感压抑，最终他们会选择离开，可见良好的氛围十分重要。因此，在人力资源开发模式创新中，应注重良好氛围的营造，工作人员之间应相互帮助、相互关心、相互尊重，真正做到心往一处想，劲往一处使，在工作中默契配合，只有这样才能才能减少内耗，避免分离等情况的出现。

　　4.做好配套支撑机制建设在知识经济时代下，人力资源开发模式创新是一项十分重要的工作，为促进新型人力资源开发模式发挥应有作用还要做好配套支撑机制建设，强化人力资源与国际之间的联系，让我国优秀人才到国外继续深造，将国外先进思想带入我国，同时也将我国良好文化传播出去，通过这种方式强化人才资源开发力度。同时鼓励海外学子回国工作，且积极借鉴国外人力资源开发模式，再结合我国实际情况创新人力资源开发模式。此外，还要重视科学人才评价机制与社会评价机制建设工作，人力资源开发模式创新中应注重人才的能力与业绩，且兼顾人才的社会化，为实现创新发展，就需要构建良好的人才评价机制，做好市场导向建设，坚持以业绩为中心，并根据人才所处行业与职业的不同构建合适的评价体系，形成合适的评价模式，且做好配套支撑机制建设。