人才开发

《人才开发》

期刊级别：省级期刊

国内统一刊号：31-1165/C

国际标准刊号：1000-7628

周期：月刊

主办单位：上海人才研究会

主管单位：上海市人事局

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　　人才开发杂志简介

　　《人才开发》(月刊)创刊于1986年，是上海人才研究会主办，上海市人事局主管的人才学专业理论刊物。研究中国人才问题，探讨人才开发途径，传播人才学信息，普及人才学知识，推动人才学研究，促进人才管理制度和人才环境的改善。

　　《人才开发》连续三届荣获北大核心期刊：北大核心期刊(2000)、北大核心期刊(1996)、北大核心期刊(1992)。

　　人才开发杂志栏目设置

　　读者之声、热门话题、深层探索、观察与思考、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界

　　人才开发杂志荣誉

　　上海图书馆馆藏国家图书馆馆藏知网收录(中)维普收录(中)中国期刊全文数据库(CJFD)

　　人才开发杂志投稿要求

　　1.内容：立意新颖，观点明确，内容充实，论证严密，语言精炼，资料可靠，能及时反映所研究领域的最新成果。本刊尤为欢迎有新观点、新方法、新视角的稿件和专家稿件。

　　2.格式必备与顺序：标题、作者、作者单位、摘要、关键词、正文、注释或参考文献。篇幅以2200-8800字为宜。2200字左右为1个版面。

　　3.请在来稿末尾附上作者详细通讯地址。包括：收件人所在地的省、市、区、街道名称、邮政编码、联系电话、电子信箱、代收人的姓名以及本人要求等，务必准确。论文有图表的，请保证图片和表格的清晰，能和文字对应。

　　4.本刊实行无纸化办公，来稿一律通过电子邮件(WORD文档附件)或QQ发送，严禁抄袭，文责自负，来稿必复，来稿不退，10日未见通知可自行处理。

　　5.本刊来稿直接由编辑人员审阅，疑难重点稿件送交相关专家审阅，本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则，实行“三审三校”制度。

　　6.来稿一经采用，杂志社将发出《用稿通知单》，出刊迅速，刊物精美。

　　人才开发杂志2017目录

　　严格按党章要求推进党的建设任采

　　声音

　　(22)声音解读

　　(26)企业文化建设浅议王杨伟莉[1]

　　人物

　　(30)“万事民为先”--记中共中央政治局常委李克强观点

　　(37)提高干部选拔任用工作科学化水平李红兵[1]

　　(40)浅析高校党员学生在构建和谐校园中的作用谭迪[1]

　　(43)让每个孩子成为有用之才孙杨生[1]

　　视野

　　(45)企业全面预算管理工作的难点彭磊[1]

　　(48)“职工群”对企业管理的影响吴友[1]

　　(50)如何顺利渡过职场之痒司长河

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