本文摘要：人力资源管理师发表论文会盲审吗? 这主要是看投稿期刊的要求，有的刊物要求盲审，有利于排除干扰，客观，公正，理性的衡量和评判学术成果，人力资源管理论文发表盲审也分为单盲审或者双盲审，都是常见的审稿方式。 双盲审是审者和作者之间互相都不知道彼此身份的匿名评
人力资源管理师发表论文会盲审吗?这主要是看投稿期刊的要求，有的刊物要求盲审，有利于排除干扰，客观，公正，理性的衡量和评判学术成果，人力资源管理论文发表盲审也分为单盲审或者双盲审，都是常见的审稿方式。
双盲审是审者和作者之间互相都不知道彼此身份的匿名评审，在双盲审过程中，中间组织者的规范和保密工作是比较重要的。单盲审一般是审者知道作者的身份，而作者不知道审者是谁，单盲审容易受到性别歧视，以及裙带关系的影响，伦理基础会受到批判。
无论是单盲审，还是双盲审，都是比较公正的，双盲审比单盲审多了一些改进的空间，能够支持建立一个让所有科学家更公平竞争，消除偏见的制度。
人力资源管理师发表论文可选择双盲审，是一个合理公平的过程，审稿所需要的时间也是比较短的，可以更好的对文章内容质量加以把关，或者是您对人力资源管理论文发表还有相关的疑问，可随时和在线学术顾问交流。
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《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。本刊自1984年创办以来，坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。
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