本文摘要：在企业发展过程中，薪酬管理是至关重要的，薪酬管理也会涉及到管理，文化，制度，软件等各个方面，对人力资源激励是至关重要的，一些管理人员会发表相关的论文，为此学术顾问在这里分享了几篇薪酬管理方向的论文，大家可作为参考： 论文一、我国公立医院薪酬管理问题及
在企业发展过程中，薪酬管理是至关重要的，薪酬管理也会涉及到管理，文化，制度，软件等各个方面，对人力资源激励是至关重要的，一些管理人员会发表相关的论文，为此学术顾问在这里分享了几篇薪酬管理方向的论文，大家可作为参考：
论文一、我国公立医院薪酬管理问题及解决措施
摘要就目前发展阶段来说,国内公立医院整体上沿用的仍旧是传统的员工薪酬体系,其中员工的基本工资按照政府部门给予的相关标准来进行确定,而奖金部分则由医院自身的实际情况和经济效益来指定。随着时间的推移和时代的不断改革创新,公立医院和员工自身对于薪酬管理工作的要求都有一定的提升,传统的公立医院薪酬管理体系也逐渐无法满足现代社会经济发展的要求了,由此还衍生了一系列相关的问题,影响公立医院的发展。
出处《现代企业》 2021年第3期19-20,共2页
Modern Enterprise
关键词薪酬管理体系 公立医院 问题及解决措施 基本工资 医院薪酬管理 薪酬管理工作 员工薪酬体系 政府部门
论文二、国有企业根据自身特点完善薪酬管理工作的路径探析
摘要国有企业作为具有中国特色社会主义的主导经济成分,在推进现代化、增强国家综合实力、发展国民经济等关键领域中发挥着"顶梁柱"作用。而从现实情况看来,受多种因素影响,国企薪酬管理制度仍不可避免地存在着一些弊端,离建立现代企业薪酬制度的要求存在着一定差距。因此,本文将就国企薪酬制度现状展开分析,研究如何有效优化薪酬管理制度,实现国有企业的持续成长和突破发展。
出处《商业文化》 2021年第9期56-57,共2页
Business Culture
关键词国有企业 持续成长 企业薪酬制度 薪酬管理制度 关键领域 薪酬管理工作 国企薪酬制度 国企薪酬管理
论文三、关于医院人力资源薪酬管理的几点思考
摘要医院加强人力资源管理,通过薪酬进行人员激励,对于提高医院管理水平,调动医护人员的工作积极性有重要的作用。文章结合医院人力资源薪酬管理的现状,分析了医院人力资源薪酬管理存在的问题,并就如何有效地改善问题提出了针对性的建议。通过文章的研究可以使医院的管理与运转更加高效,提升管理的公平公正的同时能够有效地激励工作人员的工作热情,从而在全院范围内形成良好的工作氛围。
出处《经济师》 2021年第9期258-258,260,共2页
China Economist
关键词医院 人力资源 薪酬管理 发展建议
论文四、人力资源会计视角下的企业薪酬管理
摘要随着中国企业迈向国际化的脚步不断推进,企业面临的外部压力和同行竞争也越来越大。为了在知识经济的竞争中实现健康的发展和显著的进步,企业不能像从前一样单单依靠物力资源,而是需要增加高质量的人力资源。本文从企业的薪酬管理作为切入点进行分析,研究人力资源管理系列工作的核心部分和人力资源会计在企业薪酬管理中的作用。研究表明,人力资源会计不仅影响着员工工作质量的优劣和工作积极性的高低,也影响着团队的协作能力和企业的运行效率,人力资源会计在企业薪酬管理体系中的运用是企业发展的必经之路和历史发展的必然结果。
出处《当代经济》 2021年第4期114-117,共4页
Contemporary Economics
关键词人力资源会计 薪酬管理 成本 价值
论文五、现代企业人力资源管理中薪酬管理体系问题探讨
摘要在过去几年中,企业所沿袭的薪酬管理体制都是传统的薪酬管理体系,在该体制下,工资发放金额的多少与员工自身素质和为企业所做出的贡献直接挂钩。然而随着现代社会的发展,人才的竞争越来越激烈,人才考核的标准也在趋于多样化,本文主要针对现代企业人力资源管理中薪酬管理体系进行讨论分析。
出处《经济技术协作信息》 2021年第21期16-16,共1页
关键词薪酬管理体系 薪酬管理体制 现代企业人力资源管理 人才考核 工资发放 人才的竞争 自身素质 多样化
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