研究分析员工离职的论文文献

　　很多作者写作论文之前都是要查询相应的文献，通过文献也能给自己写作提供思路，最近有作者咨询研究分析员工离职的论文文献，为此学术顾问查阅了相关资料，在这里整理了几篇文献，发表论文人员可作为参考：

　　论文文献一、科技型企业培训与新生代知识型员工离职关系博弈分析

　　摘要：在职培训活动是企业提升市场竞争力和培养高素质员工的重要途径。科技型企业一方面想对新生代知识型员工进行培训以提高他们的技能水平来给企业带来更大的收益,另一方面又担心培训后员工跳槽而给企业带来损失。在两者信息不对称的情况下,建立科技型企业培训与新生代知识型员工离职关系的混合策略博弈模型,基于模型分析,找到影响企业培训活动和员工离职行为的因素。为进一步探究员工忠诚度的影响因素,建立科技型企业与新生代知识型员工忠诚的纯策略博弈模型,分析发现只有两者相互忠诚,才能实现共赢。

　　关键词：科技型企业 新生代知识型员工 在职培训 员工离职

　　论文文献二、员工离职创业影响因素研究综述

　　摘要：在当今知识经济快速发展的时代,员工离职创业的现象越来越普遍。知识型员工的离职创业,对既有企业有重要影响。本文基于对已有文献的梳理研究,从创业机会、工作嵌入和个体创造力三个方面讨论员工离职创业,发现个体社会资本异质性、机会的经济价值、工作经历、社会网络、价值成果、外部环境和自我效能感均能影响员工离职创业。

　　关键词：员工离职创业 创业机会 工作嵌入 个体创造力

　　论文文献三、新时期职业适应视角下酒店员工离职意向影响研究

　　摘要：酒店业作为服务业的典型代表,随着全球化的进程日益深入,需要接待来自不同国家、文化差异的顾客,工作种类多样,内容繁杂,故员工的职业适应性至关重要。然而现有研究表明职业适应性会引发员工离职行为,如何提高员工的职业适应性同时避免员工离职具有重要意义。基于此,本文从职业适应视角研究员工职业适应性与职业满意度、离职意向之间的影响关系。

　　关键词：职业适应性 感知组织支持 工作满意度 离职意向

　　以上都是研究分析员工离职论文文献，作者可作为参考，此外学术顾问也推荐了一本接收这类文献的刊物，广大作者可作为参考：《现代金融》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，现代金融杂志具有正规的双刊号，自创刊以来，被公认誉为具有业内影响力的杂志之一。

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