本文摘要：如今不仅国企、事业单位人员可以评定职称，民营企业员工也是可以评定职称的，这也是顺应人才发展的趋势。民营企业专业技术人才队伍在不断扩大， 他们评定职称也是对其工作能力的认可，对提升工资也是很有帮助的。 职称影响的不仅仅是员工的个人荣誉，对企业也是有影响
如今不仅国企、事业单位人员可以评定职称，民营企业员工也是可以评定职称的，这也是顺应人才发展的趋势。民营企业专业技术人才队伍在不断扩大， 他们评定职称也是对其工作能力的认可，对提升工资也是很有帮助的。
职称影响的不仅仅是员工的个人荣誉，对企业也是有影响的。因为没有高级职称的技术人员，企业在申报项目、为技术专家申评国家百千万人才工程学术带头人的时候也屡屡受挫。因而加强民营企业职称工作对推动民营企业健康发展、稳定就业等具有重要意义。
现在许多优秀人才进入民企工作，从企业发展趋势来讲，增强人才储备、促进人才梯度发展是非常关键的。过去民企评职称存在这样那样的问题，进一步推进职称工作，对于人才成长、企业进一步发展都有好处，是顺应当前企业发展形势的。
民营企业人才评定职称也打破了户籍，身份，档案，所有制等限制，为民企专业技术人才申报职称创造便利条件，民营企业人员评定职称都是采取自主评审的方式，就是把评定职称的主动权交到企业手里。企业作为评价主体，多维度考核技术人员，自己决定职称如何评定。
民企也有很多业绩突出的高端人才，他们自主评定职称也会打破过去的局限，破除制度安排上的不对等，对人才体系的沟通交流，人才队伍的发展壮大是有帮助的，当然他们评定职称也有论文方面的要求，更多相关评职疑问，可随时和在线学术顾问交流。
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