财务管理类职称论文范文(两篇)

　　下面是两篇财务管理类职称论文范文，第一篇论文介绍了国有企业薪酬制度改革优化措施，不断完善传统国企薪酬制度中的不完善，满足企业的需求。第二篇论文介绍了财政税务制度改革在财务管理，对于企业的发展而言还是对我国整体经济的发展而言都有着重要的促进作用。

　　《国有企业薪酬制度改革优化措施》

　　摘要：在国民生产体系中，国企占据着重要的角色，其隶属于国家所有，旨在为国民生产总值的提升贡献力量。薪酬制度是国企人力资源管理和开发系统中的核心内容，打造科学的薪酬制度，能及时优化与完善整个人力资源结构体，为国企的健康发展提供人才支撑。当前，传统的国企薪酬制度还存在着一定的缺陷，为满足企业需求，就需要开展薪酬制度改革，对此，本文就国有企业薪酬制度改革优化展开分析与研究。

　　关键词：国企;薪酬制度;改革

　　而今，为促进国企的健康发展，需要对薪酬制度进行改革，充分凸显薪酬管理的人性化、公平性，从而提高薪酬管理水平。国企的薪酬标准设置，与员工的实际利益存在着直接性的联系，通过对企业薪酬制度进行改革，结合企业的实际运营情况、员工实际需求，设置科学的薪酬标准，打造合理的薪酬制度体系，能满足员工的实际需求，进而增强员工的幸福指数。可见，全面推进国企薪酬制度改革工作变得异常重要。

　　一、国有企业薪酬制度的实施现状

　　对于国有企业而言，人力资源是支撑国企发展的基础力量，主要为企业相关业务的处理提供足够的人才支撑，谁掌握了高素质人才，谁就会在竞争激烈的市场环境中拔得头筹。当前，企业人力资源竞争变得异常激烈，为吸引更多的高素质人才，企业必须构建一定的薪酬制度，能满足员工在薪酬上的基本需求[1]。然而，国企薪酬制度在运行过程中，还存在着诸多的不足，具体表现在以下几个层面：

　　1.薪酬制度无法紧跟市场的运行需求

　　就目前国企薪酬制度的实施情况来看，了解到企业在员工薪资水平上存在着分配不合理、不均衡的情况，一般岗位员工工资要比市场中同等岗位员工工资高，但是核心岗位员工的薪酬要比市场中同等岗位员工工资低，致使企业在薪资分配上，与劳动力市场环境中的价位存在一定的差距，在此种状态下，极易导致国企人才的流失。

　　2.薪酬水平与员工价值不符

　　当前，在国企运行中，员工薪酬水平的高低会受到职称、学历、行政职务与工龄等多种因素的影响，企业未意识到每个岗位的价值，未能根据岗位价值来为员工提供一定的薪资待遇，且因为级别差异，员工所获取的奖金额度也是不同的。因而，部分能力强但是学历偏低的骨干员工，其薪酬与预期值存在差异，从内心产生不满意感，认为自身付出了努力却未能得到相应的回报，最终会导致人才流失[2]。

　　3.绩效考核制度不科学

　　对于国企而言，实施绩效考核时，很多还在应用传统的考核方式，将经验视为重要的判断标准，最终使得员工薪酬水平和贡献程度存在着密切的联系，且绩效考核制度在公平性、激励性与导向性上存在着不科学的情况，无法调动起职工的工作积极性。

　　4.薪酬分配模式相对单一

　　薪酬制度是国企发展进程中不可或缺的，主要为员工提供一定的薪资待遇。然而，从国企薪酬体系建设实况来看，国企对薪酬分配、劳动要素等的重视度偏低，对企业的核心员工缺乏足够的激励，激励方式呈现单一性的特点，激励贡献机制不统一，会让员工产生消极怠工的心理。

　　二、国有企业薪酬制度改革优化措施

　　1.打造完善的绩效考核体系

　　为调动员工参与工作的积极性，很多国企都会构建相应的绩效考核机制，但是，从绩效考核的结果来看，绩效考核结果存在着不精准、失真等现象，就会让国企薪酬激励机制缺乏公平、公正性。为提高薪酬制度建设水平，国企需要结合企业发展实况，对考核体系予以完善，及时细化绩效考核的相关指标。实施绩效考核时，考核内容除了包含职工技术能力、业务能力与工作水平之外，还包括员工的具体表现与实际劳动价值，对自身劳动贡献有一个明确的了解，进而与其他员工进行合理的区分。此外，为保证绩效考核的标准化，企业应了解市场环境中劳动力价格的具体变化区间，对岗位级别进行科学调整[3]。考核完毕后，应在奖金与工资发放中体现出来，保证奖罚分明，以此来调动员工参与企业相关事务的热情度与积极性。

　　2.建立完善的工资体系

　　国有企业薪酬制度的建设，应全面渗透“以人为本”的理念，将人本理念渗透到企业薪酬管理的各个层面，以达到激励人才、留住人才的目的，遵循一定的薪酬分配原则与薪酬策略，这和企业文化底蕴存在着密切的联系，这是薪酬体系设计的一项重要指标。此外，企业应对各项职位进行目标性分析，职位的不同，其薪资水平也是不同的。同时，企业也应实施职位评价工作，主要处理薪酬分配不公平的问题，根据员工对公司所作出的贡献、业绩等提供相应的薪资，多劳多得，少劳少得，要求员工的贡献与其薪资水平呈正比关系，才能保证薪酬分配的规范性与公平性。

　　3.实现多种激励方式并存

　　从国企长远角度出发，构建长效激励机制是提高国有企业薪酬制度建设水平的一种有效方式。打造一定的薪酬机制，主要是借助相关的制度与措施来指导员工更为长期关注企业利益，不可仅仅注重眼前利益，而是要眼光放远些。激励机制的构建，应实现多种激励方式并存的方式，结合员工的实际要求，设置物质激励、荣誉激励、晋升激励等多种方式，员工可根据自身的需求来选择，从而达到激励员工的目的。

　　三、结语

　　综上所述，为促进国有企业的进一步发展，顺应时代的发展趋势，必须要推进国企薪酬制度改革，打造更为人性化、公平性的薪酬制度，这是国企人力资源体系发展进程中需要考虑的一项关键问题。国有企业薪酬制度改革工作的实施，应打造完善的绩效考核体系、工资体系与激励机制，以求为国企的健康发展保驾护航。

　　参考文献：

　　[1]吕新雷.国有企业薪酬制度改革优化探究[J].江苏经贸职业技术学院学报,2011(5):17-19.

　　[2]傅秀萍.国企人力资源管理薪酬改革的几点探讨[J].建材与装饰,2016(24):137-138.

　　[3]路宁.国有企业薪酬制度的创新研究[J].人力资源管理,2015(5):92-93.

　　作者：高翔 单位：扬中市工业集团总公司

　　《财政税务制度改革在财务管理》

　　摘要：随着经济发展水平的不断提高和国家对财税制度和企业财务管理工作的重视，加快财税制度改革成为了促进国家经济发展和企业财务管理的重要手段。无论是对于企业的发展而言还是对我国整体经济的发展而言都有着重要的促进作用。因此，本文对财政税务制度改革的作用进行了分析，并针对当前财务管理中存在的主要问题提出了具体的改革策略。

　　关键词：财政税务制度;企业;财务管理;影响作用

　　随着社会和经济的不断发展，为社会经济发展提供服务的财务税务制度也应该做出相应的改革，否则就会拖慢企业和社会的发展进程，给经济发展带来不利影响，同时也阻碍了财政税务制度的有效发挥[1]。所以说，在我国财政税务管理的实践过程中，财政税务制度改革扮演着重要的角色并发挥着不容忽视的作用。

　　一、财政税务制度改革给企业财务管理带来的影响

　　(一)加大了制度更新的压力。财政税务制度在国民经济发展中扮演着重要的角色。财政税务制度的改革，影响的不仅仅是政府本身，站在广泛意义上来讲，对国家中的所有企事业单位都有影响。政府的政策变化能够给企业发展带来的影响是巨大的，特别是对于国有企业而言，如果政府所出台的政策对传统发展模式的继续实施有着很大的影响，那它给企业带来的损失可以说是根本性的。企业的财政制度在根据政策做出相应的改革时，对企业本身的经营来说，可能会带来一些未知的挑战和风险。因此，在对财政税务制度进行大的变革之前，一定要采用科学全面的评估方式对其利弊进行分析，并对可能出现的风险和挑战做出防护和应对对策，将损失降到最低。

　　(二)加大了企业管理理念更新的难度，使运营成本增加。我国的企业历经了从计划经济体制向市场经济体制转变的过程。作为在市场经济下刚成长起来的新兴经济体发展一定要符合发展规律。经营范围中包含着很多有着长久发展历史的业务，这给企业的管理理念更新带来了较大的阻力[2]。另外，现代的企业管理模式在各方面都需要很大的投入，随着国家的金融和税收政策做出了调整，企业为了适应在新条件下也能正常运营，就需要建立起新的管理体系和新的运行机制，从而加大企业在资源和资金上的投入，使得企业的管理成本有了一定幅度的上升。

　　(三)增加了企业对财政专员的培训压力。企业税收管理工作具有很强的专业性特征，税收制度发生了改变，那么企业的经营模式已经管理理念等内容都要随之进行更新，同时企业财务人员的工作流程和工作方式等内容也要进行同步更新，因此企业要在人员的培训上花费较大的时间成本和经济成本，必须有针对性地对财政部门的员工进行细致的培训，否则会出现很多财政上的问题得不到及时有效的处理，并对新的财政税务制度的落实带来一定的阻碍作用。但是就目前的情况来看，现阶段我国企事业单位的财政管理水平不够高，且从事财政管理工作的人员存在着经验的缺陷，加上高级财政管理师的数量有限，因此财政税务制度的改革肯定会加大企业在财政管理人员培训上的难度[3]。

　　二、财政税务制度改革给企业管理带来的作用

　　(一)无论是对于企业自身的发展而言，还是对于我国整体经济的发展而言，财政税务制度的改革都能产生积极的促进作用。这种促进作用主要体现在财政税务制度的改革给我国经济的发展提供了物质保障，而且对我国原有的经济发展结构进行了有效的调整和改善，加快了我国经济的发展进程，并提升了经济可持续发展的可能性。(二)企业作为社会经济的重要组成部分，在经济发展中发挥着不可替代的作用。财政税务制度的改革从根本上而言也是为了促进企业的进步和发展。适当的财政税务改革可以使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，并使经济利益达到最大化，从而促进国家经济的整体发展。所以说，财政税务制度的改革在我国的企业财务管理中发挥着重要的积极作用并对经济的发展有着重要意义。

　　三、财政税务制度改革背景下企业财务管理策略分析

　　(一)加强对财务管理人员的培训。现在企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，企业在人才的塑造和培养上发挥着重要的作用。在对财务管理人员进行培训时，企业应当采取多管齐下的方式，采用各种激励机制实现财务管理人员的培养目标，从而调动受培训人员的学习积极性，进一步提高他们的整体素质并使他们的敬业精神得到加强[4]。同时，培训的目的不仅在于使他们对国家的财政税务改革内容有一定的了解还要使他们掌握一定的适应改革和新的政策的能力。在进行人才培养的过程中，不能固步自封，拘泥于形式，而是要用多元和发展的眼光看待问题，坚持人才培养的多样性，根据员工的个性特点选择或者是制定合理的培训方案，因材施教的培训措施往往能带来事半功倍的培训效果。

　　(二)树立先进的管理理念，对财政管理结构进行合理的改善。很多因素都能够对人们的看法和决定带来影响。对于同一个问题，可能在不同的时期运用相同的办法都不能使问题得到有效的解决。那么在这种情况下，就需要进行理念的更新，这是时代发展的必然。面对市场经济发展带来的挑战，企业应当构建出新的现代化管理模式，在管理过程和管理方式上都做出相应的改善措施，提高企业财务管理结构的科学合理性，只有这样才能让企业不在激烈的市场竞争中被淘汰出去。现代化的管理理论和先进的科学技术为企业探索出适合自身发展的管理道路提供了基本保障。

　　(三)加快新的财务管理制度的制定，加强执行力度。随着我国在教育、科技各个领域都取得了不错的成绩，经济也一直呈稳步发展趋势。但是经济的发展过程中难免存在着一些不可控因素可能会对经济的发展带来影响，这也就使的企业的财务管理工作要承担一定的风险。因此，为了将风险降到最低，企业需要根据自身的发展环境和发展需求制定出一套合理的、行之有效的财务管理制度，加强对财务的管控，从而使企业能够在新的发展时期和新的发展环境下稳步前行[5]。

　　四、企业税务改革的发展新道路

　　(一)建立起完善的税务会计制度。现阶段，我国的税务会计制度还有待完善，税务会计处理的相关规定较为分散，相关部门没有对其进行合理的梳理和规范。虽然说会计制度正在以较快的速度发展，但是实际上它在提高税收征管和管理上所发挥的作用是微小的。税务会计的规定也过于简单，其作用难以得到明显的体现，会计管理和经济税收管理的作用也难以得到有效的发挥，因此，建立起完善的税务管理制度以适应财政税务制度改革的需要，是深化税收制度改革的重要内容之一。

　　(二)建立健全绿色税务制度。社会能否实现将现存的高能耗和高污染的生产消费模式向高效经济方向的转变是促进经济的可持续发展和有效循环的关键。基于这一特征，我们必须要减少以消耗资源和环境污染为代价而进行的经济生产活动，但是这一目标的实现，需要多方的共同努力。首先要做的就是在科学和技术方面加大投资，同时还要根据经济结构的调整方向和经济发展的方向实施合理的税收激励制度和奖惩制度，以保证制度的高效落实，此外还对新技术和经济改革的进程有一定的促进作用。

　　企业应当对政府出台的政策和政府的职能有更加深入的了解，这样具体到某个项目或活动上的时候，才能充分使用政府职能系统，比如通过申请税收优惠促进企业发展。总的来说，财政税务制度的改革给企业的经营发展带来了新的挑战，但同时也为企业创造了新的发展机遇，企业应当积极抓住机遇，迎接挑战，在促进自身发展的同时也为整体经济的发展贡献力量。

　　参考文献：

　　[1]汪笛晚.企业财政管理中财政税务制度改革产生的影响分析[J].现代商业，2016(20)：55-56.

　　[2]杨耀清，叶玲，吕志军等.浅论事业单位的会计制度改革与绩效考评的关系[J].会计师，2010(1)：80-81.

　　[3]张桂丽.会计信息化对企业财务管理的影响及应对措施[J].中国商论，2017(21)：81-82.

　　[4]尹运丰.企业财务管理的地位及加强企业财务管理的方法分析[J].知识经济，2016(4)：93.

　　[5]李铭，门科，梁水才等.国库集中支付制度改革对单位财务管理的影响[J].河南财政税务高等专科学校学报，2015，29(5)：19-21.

　　作者：胡治平

　　推荐阅读：《经济世界》(月刊)1984年创刊，是由新华社对外新闻编辑部主办的专业性学术经济报道刊物。介绍国外经济发展的经验和动向，以及发达国家与发展中国家的经济关系，以经济新闻杂志的形式，向读者提供有关国家经济的有深度的和综合性的报道。

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