人力资源开发

《人力资源开发》

期刊级别：国家级期刊

国内统一刊号：11-5426/TD

国际标准刊号：1673-2464

周期：月刊

主办单位：中国人力资源开发研究会

主管单位：中国人力资源开发研究会

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　　人力资源开发杂志简介

　　《人力资源开发》坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针，坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，传播先进的科学文化知识，弘扬民族优秀科学文化，促进国际科学文化交流，探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律，活跃教学与科研的学术风气，为教学与科研服务。

　　人力资源开发杂志栏目设置

　　研究报告、文献综述、简报、专题研究

　　人力资源开发杂志荣誉

　　ASPT来源刊中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊

　　人力资源开发杂志投稿要求

　　1、来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向)，在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助，没有的不注明。

　　2、论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右)，应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3～5个)。

　　3、文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。

　　4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。

　　5、参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。

　　6、来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知)，则请与本部联系确认。

　　7、来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。

　　8、请作者自留备份稿，本部不退稿。

　　9、论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。

　　10、请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息，以便联系有关事宜。

　　人力资源开发杂志2017目录

　　强化企业文化建设　激发企业制度活力2016-12-15企业管理中精细化管理理念的应用探讨2016-12-15浅谈小微企业如何加强员工管理留住人才2016-12-15海外经营生产中人力资源管理存在的问题...2016-12-15论企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用2016-12-15平衡计分卡理论在绩效管理应用中的必要...2016-12-15教练式培训在人力资源管理中的应用研究2016-12-15人力资源管理在工程建设中的重要性分析2016-12-13车间员工绩效考核体系改进探讨2016-12-12国有企业管理人员精准考核探讨

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