中国劳动

所属分类：经济期刊; 时间：2016-09-07 11:21

　　中国劳动杂志社简介

　　《中国劳动》(月刊)是由劳动和社会保障部劳动科学研究所中国劳动学会主办的劳动类刊物。本刊以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的最新研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任;以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容;坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。

　　《中国劳动》杂志为国家一级刊物，全国社科类核心期刊。本刊由劳动和社会保障部主管，劳动科学研究所、中国劳动学会主办。《中国劳动》主要以各级劳动保障部门工作者、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者、相关研究人员以及关注劳动保障和人力资源管理动向的各界人士为服务对象。

　　《中国劳动》在50多年的办刊过程中不断总结经验，逐步形成了自己的特点，以其权威性、实用性、指导性受到广大读者的好评。《中国劳动》介绍专家学者最新的理论研究动向和成果，关注热点难点问题，探讨劳动保障制度改革;介绍人力资源管理前沿理念和实用管理技术，以及企业经验，探讨工作中的问题及解决方案(合同管理、薪酬管理、绩效管理等等);研究劳动争议处理办案经验，讨论典型案例，解读法规政策，探索劳动争议处理程序改革和实体法应用。本刊还通过部分版面介绍各地劳动保障部门的工作经验和各地最新的劳动保障政策规定。

　　中国劳动杂志栏目设置

　　专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规

　　中国劳动杂志荣誉

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　　中国劳动杂志最新目录

　　劳动合同期满后二倍工资问题探究——以法律逻辑为主要方法徐科琼

　　(17)论我国人力资源优势弱化趋势——基于劳动力结构变化的分析吴敬贤

　　(22)人力资源社会保障行政审批制度改革的路径选择刘文华;刘贞科

　　(29)双创谈——四谈多层次的创业服务邓宝山

　　(32)衡水市多措并举助力大众创业刘勇;霍焱

　　(34)潜山县利用信息化手段促进就业工作赵明

　　(36)郑州财经技师学院在校企合作中构建富有特色的校园文化徐海霞

　　(39)生产线操作员绩效管理体系优化升级与应用分析——以轨道交通装备制造企业GZ公司为例陈曦[1,2]

　　(43)母子公司劳动关系管理中规章制度的转化徐剑

　　(46)企业用工转型实操(50)如何把握视同工亡认定中的“在工作时间和工作岗位”“突发疾病”(上)(54)事业单位女职工应按职称办理退休王阳

　　(56)如何认定劳动者因工受伤后签订解除协议的效力夏群佩;赵敏丹

　　(58)内部退养期间的人事争议不属于人民法院人事争议受案范围盛峰

　　(60)劳动争议案件中利害关系人证言的认证规则徐文进[1];姚竞燕[2]

　　中国劳动杂志推荐阅读

　　《中国劳动关系学院学报》是由中华全国总工会和国家新闻出版署批准、中国劳动关系学院主办、国内外公开发行的工运学术理论刊物。《中国劳动关系学院学报》宗旨是宣传马克思主义工会理论和历史,为社会主义初级阶段工会建设和改革事业服务。读者对象为全国工会院校师生、工会工作者以及与工运理论和实践有关的党政干部、教学与科研人员。有英文目次。获奖情况：中文核心期刊(2011)、中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)、中文核心期刊(2000)、中文核心期刊(1996)、中文核心期刊(1992)、北大2008版核心期刊。

　　中国劳动杂志社征稿要求

　　1.稿件要求：

　　(1)《中国劳动》本刊只刊登首发稿。为保证作者的署名权和知识产权，作者和课题负责人应在“论文出版协议”上签名。《中国劳动》本刊编辑部对来稿有文字修改权，对所发稿有版权。

　　(2)排版要求：请参考征稿简则。

　　2.网络投稿程序：

　　(1)作者注册;

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　　(5)填写作者信息;

　　(6)上传稿件和附件。

　　3.注意：

　　(1)带*的内容为必添项。

　　(2)每篇文章都需要有投稿作者和通讯作者，可以由同一人担任。如果是学生，通讯作者应该是指导教师。

　　(3)为提高稿件的外审效率，请作者推荐合适的专家供编辑部参考。推荐专家至少为两位，多填不限。

　　(4)要把所有的署名作者一一填写，因为在打印录用通知时需要把所有的作者姓名全部打印上去。

　　4.稿件流程：

　　(1)作者上传的稿件成功后，作者会接到系统自动发送的收稿通知;

　　(2)稿件经初审合格后，作者会收到初审编辑发的稿件接受通知;

　　(3)作者按照初审编辑的通知到编辑部递交有关材料;

　　(4)稿件经复审或专家外审;

　　(5)复审或外审通过的稿件编修;

　　<(6)稿件由副主编定文发表。

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