五险两金的缴纳管理要求

　　这篇保险论文投稿发表了五险两金的缴纳管理要求，当养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这“五险两金”作为法定保障性待遇为广大劳动者所熟知时, 也有相当多的人由于不熟悉具体的手续、流程、要求而在具体办理时事倍功半。论文将对五险两金缴纳管理的相关要求进行深入分析。

　　关键词:保险论文投稿,五险两金;缴纳管理;相关要求

　　对于企业发展而言，员工的积极性在其中将发挥着至关重要的作用。与此同时，随着我国五险两金制度的逐步完善，极大的保障了企业员工的相关权益，并且对于提升员工的积极性以及工作效率有着不可或缺的作用。然而，在现阶段企业管理工作中，部分企业在五险两金缴纳管理制度的执行方面仍然存在较多瑕疵，导致其无法在企业管理中发挥充足的作用。因此，为了企业经营行为可以顺利开展，有必要对五险两金缴纳管理的相关要求进行研究，对于企业的发展有着极其重要的意义。

　　一、五险缴纳管理的相关要求

　　(一)养老保险管理的要求

　　众所周知，在企业五险两金缴纳管理当中，养老保险管理是其中最为关键的组成部分。所谓养老保险，指的是可为企业员工到达退休年龄后所能获得的生活保障。即当员工在到达国家所规定的退休年龄后，国家将会根据养老保险制度中的要求来给予这部分员工一定经济补偿，以便维持其退休后的生活。其中，养老保险缴费比例按照有关制度的要求可分为两种。

　　(二)医疗保险管理的要求

　　当员工需要对医疗费用进行报销时，则医疗保险将在其中发挥重要的作用，同时有助于保障员工享受更好的医疗服务。其中，为了更好的利用医疗保险，扩大其适用范围，应对下列前提条件加以注意：患者的医疗保险报销范围应与国家相关的要求相一致，以便可以减免部分患者治疗过程中的有关费用，从而有助于最大限度的帮助患者享受社会保险的有关政策。

　　此外，医疗保险在缴纳过程中，个人所缴纳的费用为其上个年度月平均工资的2%，而用人单位所缴纳的比例为员工上个年度平均工资的6.5%。因此，医疗保险不仅可以保障员工享受到良好的医疗服务，更是可以极大的提升其与企业之间的紧密联系，对于员工工作效率以及态度的提升有着极为重要的作用。另外，对于退休员工来讲，按照国家有关政策的规定，企业不再为退休员工缴纳医疗保险费用。

　　(三)工伤保险费的要求

　　工商保险对比于其它社会保险而言，其可有效的保障员工在企业工作过程中的生命安全。与此同时，按照我国相关政策的要求，企业有必要对在职员工缴纳工伤保险，同时此项费用无需个人进行缴纳。另外，员工的总体收入情况与工商保险的缴纳比例有着直接联系。其中，工伤保险的缴纳费用等于缴费费率与员工所得工资相乘后的结果。工伤保险的实际适用范围为下列几方面：

　　(1)如员工在企业当中始终处于正常工作状态，则其身体在某些突发事故后所造浆的伤害;

　　(2)当员工在相应工作时间内，为履行其工作职责所遭受到的突发伤害;

　　(3)当员工在准备工作阶段或者完成阶段，在其所在工作区域内所遭受的伤害;

　　(4)当员工因工出差时，其所受到的伤害或失踪等;

　　(5)当员工在上下班期间内，受到非本人责任的意外事故伤害;(6)员工所受到的工伤在国家规定范围中的情形。因此，当员工所受到的伤害满足上述要求时，其便可充分的享受工伤保险中的有关政策。

　　(四)住房公积金的要求

　　随着我国房价的日益增长，住房公积金在解决买房问题中有着越来越重要的作用。作为一项冰长期性住房存储基金，其在表现住房社会化以及法治上方面有着极为重要的作用，并且是在国家有关法律框架下的一项住房基金，有助于解决员工的买房问题。其中，对于住房公积金而言，其具有保障性、互助性以及强制性等个性鲜明的特点。

　　因此，企业与员工应在相关政策的要求下及时并足额的缴纳住房公积金，以便员工可以充分享受住房公积金所带给民众的福利。在住房公积金缴纳过程中，员工的缴纳比例为其上个年度月均工资的8%，而企业的住房公积金的缴纳比例为员工上个年度月均工资的12%。另外，为了快速帮助员工办理住房公积金，员工应将身份证复印件交给企业人力资源部来进行办理。员工应在国家所要求的范围内来合理应用住房公积金，并且在应用过程中应注意下列几方面的要求：

　　(1)当员工在装修或者购买住宅建筑时，其应在半年时间内携带必要的证件来办理有关的手续;

　　(2)如员工需要翻新或建设新的住房时，住房公积金的提取需要员工在规定时间内提交房屋产权证以及用地许可证等相关证明;

　　(3)当员工购买经济适用房或者商品房时，住房公积金的使用要求员工提交与此有关的购房合同;

　　(4)如果员工决定对住宅进行大规模的装修时，当装修成本大于住宅总体费用的四分之一时，则其可以携带装修合同以及房屋产权证等来办理住房公积金的提取。

　　(五)企业年金的要求

　　作为一项补充性的养老金计划，企业年金指的是企业与员工经过协商后所形成的种养老金形式。其中，企业年金的实施前提条件为企业已经为员工缴纳了养老保险，并且员工还需要满足下列内容的要求，即：(1)企业与员工的劳务合同应不小于1年;(2)养老保险的有关义务责任企业与员工均已有效履行;

　　(3)员工与企业在友好协商的前提下签署有关企业年金的协议。另外，员工无法享受企业年金福利的相关条件为：(1)处于试用期内的员工;(2)待岗且尚未就职的员工;(3)仅人事关系保留在企业的员工;(4)员工到达退休年龄。另外，员工的企业年金的缴纳比例为上年度月均工资的5%，企业的缴纳基数不得高于员工上年度月均工资的三倍。

　　二、两险缴纳管理的相关要求

　　失业保险与生育保险是两险的主要范畴。对于生育保险而言，其指的是女性员工由于生育而需要暂停一段时间的工作，生育保险便可以在此时为女性员工提供生活保障的一种保险制度。生育保险的适用要求为：(1)生育期间的经济补助;(2)生育期间的医疗补助。另外，参保生育保险的员工不存在户籍限制的问题，并且员工如在异地生育，则只需要按照当地的参保政策完成参保即可。企业应按照国家的要求为员工参保失业保险，并且个人缴纳失业保险的费用为个人所得工资的1%，企业的缴费比例为员工工资总额的2%。此外，领取失业保险的条件主要为：(1)企业员工在失业前，其已经参保了至少一年的失业保险，并且缴费正常;(2)劳动合同的终止与员工个人意愿不存在关联;(3)员工存在继续求职的愿望，并且相关失业登记流程已经履行完毕。

　　三、结束语

　　由此可见，企业今后能否顺利发展与五险两金缴纳制度是否完善的构建与实施有着密切联系。其中，为了最大限度发挥五险两金缴纳制度的作用，有必要对其中所存在的问题进行分析，并且为了将员工工作的积极性充分调动起来，需要对五险两金缴纳制度提出更加严格的要求，避免出现与费用缴纳问题，进而有助于加快企业的发展速度。

　　参考文献

　　[1]田瑜梅.浅谈企业五险一金的管理与应用[J].现代经济信息.2013(13)

　　作者：马宇飞 单位：呼兰电业局 黑龙江哈尔滨

　　推荐阅读：《天津社会保险》(双月刊)创刊于2006年，是由天津市社会保障基金管理中心主办的保险类期刊。主要栏目：卷首语、特稿、社保论坛、专家视点、津沽大地、经办热点、经办之友、医保园地、案例评析等。

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