本文摘要：摘要：目前返聘是网络上挺火的词，小编主要介绍一下什么是返聘，返聘顾名思义是对退休人员的再次聘用，明显的看到返聘使得劳动力的资源得到最大限度的发挥，对社会财富的积累有所裨益，下面是关于医院实行返聘的一些规章制度。 1返聘待遇 返聘人员基本分为门
摘要：目前返聘是网络上挺火的词，小编主要介绍一下什么是返聘，返聘顾名思义是对退休人员的再次聘用，明显的看到返聘使得劳动力的资源得到最大限度的发挥，对社会财富的积累有所裨益，下面是关于医院实行返聘的一些规章制度。
1返聘待遇
返聘人员基本分为门诊医生及病房医生、医技人员、护理人员及管理人员。门诊医生可根据自身条件及科室需要选择固定开诊时间、半天工作制或全天工作制，返聘期间，按多劳多得的原则享受工作量补贴，其它待遇按退休人员办法执行。其中工作量补贴办法按原有职称提高一级职称后享受，例如：副主任医师按主任医师享受相应的门诊诊疗费提成待遇。非门诊医生返聘期间，原则上只能选择全天工作制。返聘期间基本工资按同类退休人员标准执行，其余待遇按同类在职人员标准执行，即津贴和奖金实行同工同酬。退休返聘职工采取签订协议的方式，规定双方的权力与义务。协议书一式三份，个人、科室、医院管理部门各一份。一般以一年为一个周期，协议期满，视具体情况续聘或终止聘用。退休职工在返聘期间应和在职职工一样，遵守医院各项规章制度，服从科室安排，不允许在其他单位兼职(包括个体行医)，若违反规定，医院有权解除返聘。此外，返聘人员享受与职工同等的加班费、值班房及节假日慰问金。退休返聘协议一年一签，协议期满后，根据返聘原则，由所在科室根据工作需要和返聘人员上一年度的工作情况，并结合医院意见，由医院人事部门提交院长会议讨论，决定是否续签。
2体会
通过多年的实践，我们对退休人员返聘工作积累了如下经验和体会。
2.1充分利用返聘人员熟悉医院工作情况的优势退休返聘人员在医院的工作时间较长，已经非常熟悉医院的工作情况，对医院的文化理解也比较透彻，有较强的归属感，因而更有主人翁意识。能够有效地完成科室之间的互相沟通，能及时发现问题，并能找到有效的解决办法。在发挥医院的特色上，与新职工相比，他们大多更具有优势。他们可以带动新职工更快的进入工作角色，能有的放矢地开展工作，为青年人才创造青出于蓝而胜于蓝的条件，在医院形成新老融洽相处的风气。因此，我院达到退休年龄的专家都积极主动申请返聘，继续为医院的发展和建设贡献力量。
2.2加强了医院的技术力量，稳定了技术团队我院退休返聘的专业技术人员中，高级职称人员30名，占三成以上。退休的高级职称专业技术人员积累了大量的临床经验，对做好传、帮、带发挥着很大的作用。这些退休留用、返聘人员，在岗时部分还担任着医院或科室的领导，不仅有丰富的临床经验，还有丰富的管理经验，是医院一支难得的技术力量和管理人才[3]。我们还实行了“主任导师制”，使老专家受尊重、有作为、高报酬。医院也强调他们的贡献不仅在学术上做出多大成就，更看他们培养了多少年青人才。
2.3提高了医院的效益退休返聘的技术人员，积累了大量的专业技术经验、文化信息，及相对稳定的就诊人群，是一支具有生产能力，推动医院发展，承上启下的生力军，他们无论是在哪个工作岗位，都会成为吸引病人的一个亮点，他们以高超的医术赢得了病人的信任，使医院和患者都得到了实惠，能产生较大的社会效益和经济效益。尤其是返聘的老专家和名中医是吸引病人的亮点，所产生的社会效益更大。医院本着“不求所有，但求所用”的原则和宗旨，不仅对院内达到退休年龄的医务人员及管理人员大力实施返聘制度，还积极主动聘请院外老专家到我院来定期或不定期进行查房和业务指导。还聘请了大量学有专长的老中医药专家来医院“传道”、带徒，引进大量具有中医特色的诊疗技术和手段。通过这些改革和探索，充分发挥了退休返聘人员的积极性和创造性，为医院的发展和建设起到了不容忽视的重大作用。
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