本文摘要：【摘要】党建思政工作的顺利进行对国有企业而言，具有重大意义;不仅为企业做出了突出贡献，还为企业的长期稳定发展提供了指导思想。本文根据对国有企业的发展现状的分析，为企业如何通过进行切实可行的党建思政工作，为企业输送新鲜血液，让企业蓬勃发展的同
【摘要】党建思政工作的顺利进行对国有企业而言，具有重大意义;不仅为企业做出了突出贡献，还为企业的长期稳定发展提供了指导思想。本文根据对国有企业的发展现状的分析，为企业如何通过进行切实可行的党建思政工作，为企业输送新鲜血液，让企业蓬勃发展的同时，深化企业的核心竞争力。
【关键词】企业;党建文化;思政教育
政工师评职知识：北京市中级政工师发几篇论文
政工工作是一个企业或者单位负责思想政治教育的工作，开展政工工作可以让员工保持积极的工作态度，提升员工的思想觉悟，更主动的配合公司安排的工作，遵守公司的管理，从事政工管理的人就是政工师，政工专业职称分类主要有三级：初级(助理政工师、政工员);中级(政工师);高级(高级政工师)。据已经成功评职称作者反馈，1篇就符合要求。
近几十年来，我国的经济一直持续稳定地向前发展。在经济蓬勃发展的同时，企业对党建思政工作的重视度也越来越高。党建思政工作的持续进行已经成为了我国经济飞速发展的不可或缺的因素之一，因此，加强企业党建文化和思政教育的有效融合已经成为企业文化潮流，这种潮流已经不断渗透到员工内心，为员工建立积极的价值观做出很大的贡献。
一、党建文化与思政教育有效融合的重要性
首先，中国共产党是我国的执政党，是共产党带领人民一步一个脚印在世界历史舞台上大放异彩的。而中国共产党始终要把加强自身建设，完善党的建设工作放在首位;中国共产党作为人民的标杆，只有党的建设越来越好，党才能够在强大的凝聚力和战斗力中建设好国家。因此，每一位国家领导人都十分看重党建工作的发展，尤其紧抓党的思想建设、组织建设和作风建设，保证中国共产党作为执政党的领导地位。
其次，企业要明确一点，党建文化和思政教育的联系是十分紧密的，它们二者必须是相辅相成、不可替代的，尽管他们有着明确且一致的目标任务，但是二者的内涵是不一样的：党建工作的顺利进行为思政教育指清方向，是思政教育强有力地保障;思政教育是党建工作顺利进行的方法论之一，是在员工日常生活中应该潜移默化地吸收且内化于心的常识，通过对员工进行思政教育，最终搞定党建工作的终极目标。企业的环境变化对员工有很大的影响，尤其对新一代的90后员工来说，90后员工的工作思想与大部分80后、70后相比，呈现出明显的差异性;他们的思想更加多变且特别，具有选择性。在这种情况与日俱增的今天，为了企业能够更好地蓬勃发展，思政工作的进行必须克服重重困难继续进行，让员工思想发展在科学发展观的轨道里进行。
二、企业党建文化与思政教育有效融合现状及存在的问题
就目前的形式来看，企业党建文化和思政教育有效融合的发展状态并不理想，很多企业的管理制度和管理模式不够完善，管理理念较落后。市场化管理制度做不到环环相扣，存在许多的矛盾和问题。如果不能够及时进行整改，会大大降低员工的工作兴趣和工作情绪。具体问题如下：
(一)企业不重视
企业自身没有重点关注对党建文化和思政教育的有机融合。大部分国有企业都有极强的功利心，为了提前或者超额达到绩效考核目标，忽视甚至无视了党建文化和思政教育有效融合的重要性，不仅使党建文化不能顺利发展，还使思政教育不能在员工的日常工作中发挥作用;拉低了企业员工，尤其是党员的整体素养，国有企业的经营活动面临着严峻考验。
(二)企业专业员工缺乏
国有企业里专门加强党建文化和思政教育的员工基数小，人才的短缺严重阻碍了党建文化和思政教育的有效融合。在我国市场经济体制的发展背景下，企业要不断扩充高素质人才，并通过高素质人才来提升老员工的整体素养应该是企业党建文化和思政教育的有效融合的美好前景，但就目前的实际情况来看，很多国有企业的高层管理人员所具有的思想和整体素养不能及时跟上新时代国有企业蓬勃发展的脚步和要求，企业内部人才体系结构的安排不合理，对党建文化和思政教育的有效融合起到严重的消极作用。
(三)管理者自身水平不高
尽管部分企业的高层管理人员已经意识到目前企业党建文化和思政教育的有效融合工作难以顺利进行，但是由于大部分高层管理人员不具备先进的管理理念，文化水平也有局限，所以尽管为党建文化和思政教育的有效融合做出了一定的努力，但仍然不能够完全发挥作用，具体表现在对党建文化和思政教育的概念理解不清、思路混乱，思政教育的教育形式过于简单，没有将企业的实际发展状况与理论教育结合起来，使得理论教育过于形式化、抽象化。
(四)企业没有合理运用现代化技术
如今的信息化技术已经高速发展，但是企业没有将信息化技术合理运用到企业党建文化和思政教育的有效融合工作中去，由于信息传递效果差，导致企业党建文化和思政教育的有效融合工作的开展和执行速度慢，政策信息的有效传递效果不明显。加上企业各部门间信息交流沟通少，所以党建文化和思政教育的有效融合工作难以顺利实施。
三、企业党建文化和思政教育有机融合的策略
(一)明确指出国有企业未来发展方向，树立企业核心价值观念
虽然在实施办法的体现上有所不同，但总的来说，树立企业核心价值观念的目的与企业党建文化和思政教育的有机融合目标一致。企业想要持续经营发展，就必须有正确的核心价值观念，而核心价值观念的建立由于企业党建文化建设和思政教育的开展紧密联系在一起，所以树立企业核心价值观念是党建文化和思政教育有效融合的绝佳手段。清晰明了的企业价值观念为突出企业价值导向做出了巨大贡献，同时使企业经营发展方向明确，行事准则受到约束和规范。不断地激发着企业员工的工作积极性和潜力，为提升员工思想道德建设的工作指明方向，突出重点，进而使国有企业的核心地位稳固，竞争力不断加强。除此以外，树立企业核心价值观念的工作不能单独进行。同时还需要找到能够连接企业核心价值观念和党建文化及思政教育的有效融合的关键点，比如企业的未来发展战略不能背离企业核心价值等，为国有企业党建文化和思政教育的有机融合提供有利的保障，让国有企业在市场经济体制下蓬勃发展。
(二)坚持以人为本的工作理念
我国经济在市场经济体制下不断飞速发展，国内的行业竞争也愈演愈烈。国有企业为了保持稳定的经济增长，不断巩固企业的核心地位，最为看中的就是如何以低成本实现利益最大化。想要真正实现利益最大化，稳定长久的劳动力是不可或缺的重要因素，企业明知这一点，但是对企业内部员工仍然缺少关怀，导致企业内部矛盾不断。企业管理者和基层群众的关系每况愈下，导致企业人员流动性强，人力资源的发展不稳定。基于此，企业要重视对内部员工的人文关怀，始终坚持以人为本的核心发展理念，缓解企业内部管理者与基层群众的关系。不仅如此，企业还要对工作人员进行问卷调查，充分了解工作人员的需求所在和存在的问题，结合企业的发展目标，制定合理的绩效考评制度和奖惩制度，激发员工的工作积极性和自主性。
(三)加强员工的党建及思政教育
学生在学习时需要教师为他们营造一个适合学习的空间环境，同样在企业中，想要实现党建文化和思政教育的有效融合，就需要高层管理者为员工营造出一个党建文化氛围浓厚的工作场所提高员工的综合素质水平。为了营造出党建文化浓厚的工作氛围，企业要加大力度对员工进行思政教育，提高员工的思想政治觉悟，使得企业有一个自上而下党建文化氛围都很浓厚的工作环境。为此，企业要根据科学发展观的要求，塑造具有企业自身特点的企业形象;同时企业要重视理论和实践的结合，把党建文化和员工的日常生活结合在一起，营造一个适合企业长期生存发展的、极具党建文化的工作氛围。不仅如此，企业要拥有长远的发展眼光，保证思想政治教育工作与时俱进，持续吸收科学合理的新理念，保证企业党建文化的先进性。比如加强对腐败的打击教育和对公正廉洁的尊崇，保证党组织的公正廉洁，增强企业员工对党员的信任和对党的认同。
四、小结
为了让企业党建工作和思政教育有效融合，巩固国有企业在市场经济体制中的核心地位和核心竞争力，企业要更新传统的管理理念，顺应时代潮流，丰富工作内涵。提高员工对党的信任感和满意度，营造出一个公正廉洁、文明和谐的企业工作氛围。
参考文献：
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[2]艾晓东.借力企业文化丰富党建思想政治工作内涵[J].管理观察，2016(17)：34-35，38.
[3]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40(2)：109-113.
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