本文摘要：本篇文章是由经济论文发表投稿期刊 《 世界经济》 发表的一篇经济论文，1941年正式创刊，作为高级别经济期刊，该杂志重点发表全国有关专家撰写的反映国内学术水平，具有创新性和较高学术价值的高水平论文，促进中国世界经济理论的发展和学科建设，另外有选择
本篇文章是由经济论文发表投稿期刊《 世界经济》发表的一篇经济论文，1941年正式创刊，作为高级别经济期刊，该杂志重点发表全国有关专家撰写的反映国内学术水平，具有创新性和较高学术价值的高水平论文，促进中国世界经济理论的发展和学科建设，另外有选择的刊登一些国外经济发展中可供借鉴的做法、经验教训和相应的政策建议，供有关机构研究和政府决策参考。同时会刊发经济领域热点问题，现此期刊正在火热征稿，详情咨询编辑老师。
摘要：经过深人调查，发现目前不少国有企业、体企业、私营企业雇用大量临时工，有的单位不用当地人，甚至本单位的下岗职工，却到外地雇用打工妹(仔)，有的单位雇用临时工的数量超出本单位的正式职工数量。他们为什么这样做呢?通过对这些临时工的待遇的调查大家就明白了。
关键字：临时工 待遇状况 思考 经济期刊
一、临时工发展状况
临时工，一个熟悉的名词，一种越来越普遍的企业用工现象。在过去长期的计划经济时代，虽然劳动部门一再要求清退，但由于种种泵因，临时工现象始终存在于众多企业之中。近年来，由子用工制度的逐步改革，企业自主权不断扩大，招用临时工的现象也逐步由暗地变为公开，临时工在职工队伍中的比例不断上升。在一些单位，临时工成了“佣人”，他们被指令干最脏、最危险的活，而获得的报酬却是最低，福利最少，笔者亲眼目睹一些单位的临时工工时、工作量与其它职工丝毫不差，甚至超出他们，而他们的月收人却不足正式工的五分之一，临时工与正式工这种同工不同酬现象，实质是却右时工的歧视，说严重一点，是一种剥削现象。这种不平等状况，不仅严重挫伤了临时工的积极性、主动性、创造性。同时也使一些正式工贪图安逸，甚至放任自流，给国家的经济建设带来消极影响。这些企业不为临时工建立劳动关系，当然，也不给他们缴纳社会保险。有的法人代表算了一笔帐，这样可以为单位“节省”大笔资金，而临时工的养老权益得不到保障，这样做，务必使临时工有临时工作观点，造成职工队伍不稳定，纪律松驰，难以管理，对企业的长足发展，壮大再生产，经济效益持续稳定发展带来阴影。劳动法公布多年了，然而，这种不平等用工形式，却仍然公开而普遍存在。劳动法明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。还规定建立劳动关系，应签订劳动合同，即已表明，在我国境内劳动者无论过去其用工形式如何，在劳动法颁布实施后，都应依法签定劳动合同，确立新体制下的劳动关系，而不应当再出现过去非法将劳动者分三等九价的现象，政策已经明确，当前关键是落实到位。
二、临时工待遇现状
通过对企业临时工的有关情况作了专题调查发现，与企业中的固定工合同制职工、计划内用工等性质的职工相比，临时工的待遇普遍偏低，与企业其他职工的待遇形成明显的反差。
(一)临时工政治地位低
由于临时工是企业中不入职工名册的黑户口，因此政治地位都低人一等。首先是不能当选为职工代表。他们不计算在职工总数之内，按比例选举产生职工代表都没有他们的份，在职代会这一企业民主管理的基木形式中既没有临时工的参加，更听不到他们的声音。至于在车间班组的民主管理活动中，临时工也大都被拒之门外，即便能够参加也不过是列席旁听而己。其次是很难加人工会组织。虽然多数临时工都常年在企业工作，但由于有关企业领导都担心吸收临时工人会后会带来种种寐烦，因而多数临时工都不能加人工会，当然也就不能参加工会组织的有关活动了。至于说人党提干等等，临时工更是丝毫沾不上边。也正因为上述种种原因，绝大多数临时工自己也都感到低人一等，绝不敢有与企业其他职工平起平座的想法。
(二)临时工经济收人低
前企业中的临时工大都为两种类型：第一是专业技术型的，如驾驶员、打字员、车工、木工等等，第二是体力型的，企业中正式工不愿干的苦脏累工种大都由临时工来干。但无论是技术型还是体力型的临时工，其工资收人都大大低于同工种同企业的其他职工。如驾驶员，目前一般企业中的正式工驾驶员月工资收人都在三百元以上，而临时工却往往只有一百多元。在调查过程中，有的临时工还反映，他们不仅工资标准大大低于正式职工，而且往往发放也多不如正式工及时。
(三)临时工福利待遇低
于眼下企业中的诸多福利待遇都是与职工性质挂钩的，因而在工资、奖金、各种补贴以外的其他种种福利待遇上，临时工也都远远不如正式工。比如医药费的报销，临时工能够和正式工享受同等标准的企业很少，至多也不过半费左右。个别企业甚至明文规定临时工不享受医药费报销的待遇。至于养老保险、伤亡处理等方面的待遇，临时工也都是低人一等。
三、关于临时工待遇状况的思考
在调查过程中不少企业领导都反映，眼下企业中的许多苦脏累工种正式工都不愿干，那就只好招用临时工，而且临时工不象正式工那样斤斤计较处处攀比，待遇低点也不要紧。因此不难发现，眼下许多企业之所以一直对临时工另眼相看，诸多企业中的临时工之所以对自己政治地位、工资收人、福利待遇低下的现状敢怒不攻言，最根本的原因就在于临时工没有事实上的铁饭碗可以依靠，只要企业一句话随时随地都可以将他们解雇。所以不少企业领导才得出一条“经验”:临时工可以当先进，可以上台领奖，可以拿奖金，就是不能“转正”。笔者以为，从人员性质上将企业职工分等分级，这是一种明显带有计划经济特征的历史现象，在诸多方面歧视临时工则是这种现象的一个消汲方面。在当前的情况下，随着改革的深入和市场经济沐制的逐步建立，再抱着这一套陈旧的观念和方法已经明显不合时宜。无论是何种人员性质，都是企业职工队伍的一部分，临时工也同样是企业的主人，他们完全应该在政治经济等方面和其他职工享受同样的待遇。因此广太企业和社会关方面应该端正指导思想，采取切实有效的措施，努力纠正当前企业临时工各种待遇偏低的现象。
(一)应坚持一视同仁，努力提高临时工的政治地位
首先应加强宣传，在企业内造成一个无论身份人人平等的舆论氛围，克服那种歧视临时工的现象。其次应在诸多方面保证临时工享有企业其他职工的政治权利，常年性的临时工应该有权参加和被当选为职工代表，有权参加企业职代会和车间班组的民主管理活动。凡已经以工资收人为主要生活来源的临时工，企业工会组织应该依法吸收他们人会。
(二)应坚持同工同酬，努力增加临时工的经济收人
有关企业应该通过深化改革来彻底打破以人员身，份和工龄为主要因素的传统分配形式，真正实行按劳分配，保证临时工能够与其他职工实行同工同酬。无论是专业技术型还是体力型的临时工，其工资收人都应基本达到同工种其他职工的水平。
(三)应积极创造条件，努力改善临时工的福利待遇
要适应社会主义市场经济新体制要求，充分发挥劳动者的聪明才智，务必依照劳动法，彻底打破正式工与临时工的身份界线，建立全员劳动合同制，这样，才能真正做到在社会主义经济建设中，劳动者人人平等，按劳分配，同工同酬。为他们缴纳社会保险，解决他们老有所养问题，这样才能使全体劳动者的能量得以充分的释放，促进经济建设的发展。企业法人必须立即转变用人观点，取之于民，还之于民。各级政府职能部门，特别是劳动执法部门，应立即行动起来。尽快使临时工的合法权益得到落实。用人单位按规定参加社会保险，为临时工办理保险手续，缴纳保险金。临时工在合同期内因工负伤、致残或死亡的，由用人单位按劳动合同制工人有关规定处理。工伤保险实行了社会化管理后，改按市府有关工伤保险的规定执行。临时工因病、非因工负伤需停工医疗的，按以下办法处理：在同一单位连续工作不足三个月的，停工医疗期内不发工资、补贴。停工医疗时间超过一个月的应予辞退;在同一单位连续工作满三个月不足半年的，停工医疗期为一个半月，医疗期内工资按本人月工资(含基本工资、津补贴、下同)百分之五十计发。逾期未痊愈的应予辞退，并一次性发给本人一个半月工资的医疗补助费;在同一单位连续工作满半年的，停工医疗期为三个月，医疗期内工资按本人月工资百分之五十计发。逾期未痊愈的应予辞退，并一次性发给本人三个月工资的医疗补助费;临时工因病、非因工负伤医疗期内医疗费的报销办法，与用人单位的劳动合同制工人同等对待。
总之，为了调动企业广大临时工的积极性，为了保证企业深化改革的进行，企业应该打破身份界限，为临时工提供应有的福利保障，缩短与正式员工的差距，让临时工同样理直气壮地成为企业主人的时候了。
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