制造业会计核算存在的问题及对策

　　摘要：随着全球资源配置，制造业企业的竞争也越来越激烈，会计核算在企业的经营管理活动中的地位也越来越受到重视，是企业经济管理重要手段之一，但是，很多制造业企业在会计核算方面还存在着很多问题，影响了企业会计核算工作的规范化管理和企业整体管理水平的提高，对此，本文对制造企业的会计核算提出了会计科目设置不合理、核算基础工作薄弱、内部监督机制不完善、传统成本核算方法无法满足现代企业的发展四个主要问题，同时针对这些问题，提出解决问题的对策。

　　关键词：制造企业;会计核算;问题;对策

　　一、会计核算对制造企业经济管理的重要性

　　(1)会计核算有助于企业加强会计基础工作

　　对企业日常发生的业务能够依据《会计法》的规定，真实、完整、准确的提供会计信息，通过对企业财务信息的分析，了解企业资金利用效果如何，对债务偿还的保障程度，财务结构的稳健度等等，有利于管理者对企业的经营情况进行预测，选择合适的投资对象，衡量投资风险，规避经营风险，提高企业的经济效益，实现企业利润最大化。

　　(2)会计核算有助于促进企业管理水平的提高

　　“不以规矩，不成方圆”企业各项规章制度、工作流程，在日常工作中非常容易产生混乱，如果有令不行，有章不循，全凭个人意愿行事，如何保证企业战略目标的实现?会计核算有助于企业内部控制的实施，及时发现企业经营缺陷，促进企业管理水平的提高。

　　二、制造企业会计核算存在的问题

　　(1)会计科目设置不合理

　　对于制造企业来说厂会计核算是一个复杂且繁琐的工作，一些企业因为人力、物力等因素的影响，会计核算工作做得比较粗放，而会计科目的设置则是能简则简，存在很多不合理现象，有些工业企业虽然不改变现有的会计科目，但相关成本费用一级科目下的二级科目和明细科目通常不使用或使用不完整或混合使用，比如成本类科目，成本费用的划分并不明显，因此生产成本和制造费用科目下面的二级科目并没有设置，所有发生的成本费用直接记人了生产成本或制造费用，随意改变成本、费用的确认标准或训量方法。而有些企业为了简化会计核算工作，并没有采用《企业会计准则》或《小企业会计准则》规定的核算方法，而是参照商业企业的核算方法，设置“商品进销差价”账户等进行核算。

　　(2)会计人员专业素质有待提升

　　财会人员一方面不仅要掌握扎实的财会知识，另一方面也要掌握财务软件、计算机网络等方面的相关知识，一部分会计人员在专业领域方面缺乏学习的主动性，没有实时掌握国家新财税政策，缺少实践，对新接触的经济业务理解也存在偏差而不能做出准确的职业判断，因此违规违纪的事时有发生，而有些会计人员不了解计算机信息技术，对软件的操作不够熟练，不具备一定的数据分析能力，因此提供的数据不能反映企业业务的客观情况。

　　(3)內部监督机制不完善

　　企业的内部控制建设需要企业各部门人员共同的努力并积极参与，同时承担与各职务相对应的职责。但由于内部机构分工不明确，也没有制定与各岗位相适应的岗位职责，各部门推诿扯皮时有发生，内部控制的运行缓慢;另一方面治理结构形同虚设，缺乏科学决策，监督力度欠缺或没有得到有效的执行，由于内部控制的缺陷，使员工有机可乘，造成企业不必要的损失。

　　(4)传统成本核算方法无法满足现代企业的发展

　　很多制造企业仍然采用传统的成本核算方法，产品的成本仅仅涉及直接材料、直接入工和制造费用，直接材料和直接入工直接计入产品成本，制造费用的分摊通常按照生产工人工时比例、工资比例、机器工时等一定的标准分配计入相应的产品中去，没有考虑实际生产过程中产品的消耗和实际发生费用的配比，比如，有些设备即使没有使用，其折旧也被摊销在产品成本里，同时，产品成本的核算仅仅包括了产品的制造成本，对于产品研发阶段、设计阶段、采购阶段、销售阶段和售后服务阶段的成本并没有进行成本核算，而在发生的当期全部计入了期间费用。因此，旧的成本核算方法并没有真实的反映产品成本项目的构成，管理者‘也无法根据成本项目了解产品的真实成本，对产品销售价格的制定、成本的管理与控制等决策带来重大的影响。

　　三、会计核算工作的改善措施

　　(1)规范会计科目设置

　　为了提供企业财务管理所需要的信息，企业可以根据自身业务特点、会计核算的需要，在现有工业企业会计科目基础上，增设二级科目和明细科目。

　　1.在“制造费用”科目下设置二级科目“工资，福利费，社会保险费，固定资产折旧费，租人固定资产租赁费，修理费，机物料消耗，低值易耗品，取暖费，水电费，办公费，差旅费，运输费，设计制图费，试验检验费，劳动保护费，季节费，修理期间的停工损失费，废品损失以及其他制造费用等等。”在直接入工费用科目下设“工资、福利费、社会保险费”等明细科目，这样可以使产品成本各项目进行更详细的划分，使得制造业的成本核算更加清晰巨具有可比性，有利于产品成本的控制与监管，为降本增效提供依据。

　　2.在“销售费用”科目下设二级科目“包装费、运输费、广告宣传费、装卸费、保险费、展览费、销售服务费、工资、职工福利费、社会保险费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、三包损失费以及其他经费等”。

　　3.在“管理费用”科目下设置“工资(管理人员)、福利费、社会保险费、财产保险费、差旅费、办公费、水电费、折旧费、修理费、业务招待费、审计咨询费、装修费、通讯费、邮电费、绿化费、无形资产摊销、保安服务费、小车费、工会经费、保洁费”等等。

　　月末，根据二级科目和明细科目汇总编制成本费用核算表，并据此对成本费用发生情况进行分析，为成本费用的管理和控制提供决策的依据。

　　(2)提高会计人员的综合素质

　　对会计人员进行定期和不定期的教育培训，创造平等发展的机会，当国家颁布新的财务会计、税收、审计等方面的相关法律法规时，应及时进行不定期的培训，使会计人员掌握新的财会理论知识并将学到的知识运用到会计实务中去，同时，为了提高会计人员的岗位技能，应对会计人员进行定期的培训，注重会计人员对计算机信息技术知识的掌握，培训结束后，对参加培训的人员进行考核与评价，以此作为确定员工薪酬、绩效和业绩的重要依据。

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