财务风险与心理学关系财务与会计杂志

　　财务工作关系到企业资金流动安全，作者通过这篇财务评职称论文评估财务风险与心理学关系，建议提高财务人员的职业道德，分析诱发财务风险的内外动力，从根源上拔出风险。《财务与会计》杂志创刊于1979年，本刊为月刊，国内统一刊号：CN11-1177/F，国际标准刊号：ISSN1003-286X。企事业行政单位、广大财务会计审计人员、注册会计师等经济鉴证及咨询人员、相关经济管理、大中专院校财会教学及科研人员、会计及注册会计师专业及执业资格类考试人员。

　　【摘要】基于对财务风险的相关知识的了解，从心理学角度分析构成财务风险的成因并探讨降低财务风险的对策。

　　【关键词】财务风险成因对策

　　一、财务风险

　　财务风险指多种因素相互作用致使企业不能实现预期效益而产生损失的可能性。财务风险客观存在于财务管理工作的每一个环节中，对企业的生产与经营产生了巨大影响。在财务管理工作中，只有充分了解财务风险的特征及产生原因，采取针对性措施，防范与化解财务风险。财务风险一般具有以下基本特征：

　　(一)客观性

　　财务风险的存在与消失是不以人的意志为转移的，是客观存在的。企业的各项活动能否实现预期目标存在着不确定性，这样就意味着无法实现预期目标的财务风险的存在。

　　(二)不确定性

　　尽管在相关的财务活动之前可以对财务风险进行预计，但是由于影响财务活动的各种因素不断发生变化，因此事前难以准确的预计财务风险造成的影响。

　　(三)全面性

　　财务风险体现在多种财务关系上并贯穿于财务管理的全过程。对于资金的筹集、运用、积累与分配等活动，均会产生财务风险。

　　(四)约束激励性

　　一定财务风险的存在会起到一定的约束作用，促使企业谨慎采取措施进行财务活动;同时还会激励企业采取一定措施加强内部控制，预防风险发生。

　　二、构成财务风险的心理学成因

　　影响财务风险的因素很多、相互之间的关系也很复杂，但是财务风险与财务人员的心理是密不可分的。财务风险的产生部分原因是由于财务人员自身及其所接受的不良诱因影响所产生的，财务行为也反映了某种财务心理，二者之间是有规律可循的。

　　从心理学角度分析财务风险的形成原因，一方面有利于提高相关财务人员的素质。从人本心理学角度出发，使其具备从事财务工作的良好心理素质，培养其意志力和职业责任感，端正工作态度，改掉不良的、不宜于财务工作的作风，培养任劳任怨、甘于奉献的优秀品质，进而保证财务工作的有序、高效的进行;另一方面有助于改善财务人员职业道德。由于职业道德教育力度、方法的欠缺，使得财务人员的职业道德水平难以令人满意，但是若对财务人员运用心理学进行财务风险的相关研究，不仅可以为财务管理提供新思路，而且还可以加强财务廉政建设。

　　心理学注重从人的角度分析事情发展的成因，运用心理学知识分析财务风险的形成原因可以归结为以下几个方面：

　　(一)需求：行为的一切动力来源

　　人类不同于一般的动物，人的行为是在某种动力的推动下进行的。心理学家初步探明人类行为的一切动力来源于需求。需求是一种由于内心感到缺乏而期望获得满足的心理倾向，是有机体自身与外部环境相互作用而在头脑中形成的反应。财务人员作为职业者除了具有人类需求的共同特征外，还具有体现财务人员自身特点的需求：

　　1.完善职业技术的需求。财务职业对财务人员有很高的知识性、技术性要求，财务人员内在的对于追求财务职业技术需求的满足程度将会影响到财务人员对于其他一些需求的满足程度。

　　2.获得职业报酬的需求。获得职业报酬是财务人员最基本的需求，可以分为有形报酬和无形报酬。前者指经济方面的报酬，后者指精神方面诸如职务、职称、社会地位、受重视程度及其他精神奖励等。

　　3.实现职业成就的需求。马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以分为以下几个层次：生存、安全、归属与爱、尊重以及自我实现的需求。且后一种需求是在前一种需求得到满足的基础上才能够得到发展的。因而对于财务人员在基本需求得到满足后，会要谋求更高水平的需求，体现自我价值实现的职业成就需求，并借以证明自己的能力以及存在的价值。

　　(二)动机：产生财务风险的内在驱动力

　　行为活动的内在原因是在需要基础上产生的动机。财务人员的行为动机是财务人员展开财务活动的内在驱动力，是引发、指导、维持财务活动的力量之源。财务人员有什么样的需要，就会产生什么样的行为动机。

　　1.追逐地位、名誉及受人尊重的动机。实现自我的价值、得到他人积极的肯定，这些都是人想通过自己的行为而实现的。与企业经营者保持融洽的关系需要感情投入。也正是由于财务人员的这种动机会导致其行为常会偏向于企业的经营者，使得其所提供的财务信息的客观性、真实性难以得到保障。

　　2.追求自我价值实现的动机。尽管每一个财务人员的价值观、动机不尽相同，对同一事项的处理也不会一致。对于淡泊名利的财务人员，能够站在客观的立场上，客观公正的反应积极活动的真实状况，追求自我价值的实现。

　　3.追逐经济利益的动机。在市场经济条件下，追逐经济利益的动机一般而言表现在货币收入和福利待遇两方面。财务人员的利益在一定程度上与企业的利益具有一致性，企业的经济效益好，财务人员的福利待遇就会好;同时企业对于财务人员的重视程度也会影响到财务人员的福利待遇。

　　(三)环境：诱发财务风险产生的外部驱动力

　　在市场经济的条件下，任何外在的刺激都会成为诱发财务风险的外部驱动力。诱因具有诱使有机体朝向目标的作用，可以物质的，也可以是精神的。当财务人员对其产生渴望时，外在的诱因将会转化为内在的驱动力从而长久的推动行为的发生，环境是一种重要的诱因，是产生财务风险的重要外部条件。

　　1.经济环境的不健康。由于当前的企业产权制度存在缺陷、法制建设尚不健全，经济管理工作还必须依靠各种经济手段，但是目前我国又缺乏强有力的宏观经济调控机制，经济监督体系流于形式。这样不健康的经济环境使得财务人员在进行财务管理时易产生假报财务数字，从而产生预期外的财务风险。

　　2.法律环境的不完善。由于法律环境的不完善，导致一些财务人员在进行财务活动时肆无忌惮。当前我国法律环境的不完善对财务风险的影响首先是法律责任轻，执法力度不够;其次是是某些财务人员法制意识淡薄，进行财务活动时置国家法律法规于不顾。这样的环境使得部分财务人员虚报财务数字，进而增加企业的财务风险。

　　三、从心理学角度探讨降低财务风险的对策

　　通过以上从心理学角度分析产生财务风险的原因，笔者认为，要降低财务风险可以采取以下对策。

　　(一)加强职业道德教育，正确定位个人需要

　　职业道德规范是规范财务人员行为、促进财务人员进行自我教育的工具，加强职业道德教育，一方面使财务人员明确其职责所在，自觉运用职业道德、职责来约束自己;另一方面还可以使财务人员合理的定位个人需要，抵制各种不良诱惑。

　　(二)明确职业生涯规划，确保良性行为动机

　　财务人员在合理制定职业生涯规划时，依据心理学理论，其动机将会受目标的指引。由此可见，职业生涯规划是财务人员对自我价值的要求、是对未来的追求。树立正确的职业生涯目标，对于引导财务人员进行正确的行为，确保其行为动机的良性发展起着至关重要的作用。

　　(三)创设良好职业环境，发挥积极诱因的引导作用

　　良好的职业环境是进行合法行为的必要条件。要发挥积极诱因的引导作用，就必须创设良好的职业环境。首先要消除不良诱因;其次要完善法制环境，营造良好的社会舆论氛围，发挥社会舆论的心理强化作用，利用外在压力，并进一步内化为财务人员的心理压力，引导财务人员依法从事财务行为。

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