本文摘要：职称工资和职务晋升后的工资是没有多大关系的，确切来说，两者调整互不影响。职称跟职务是两个不同的概念，职称是技术水平的一个等级称号，如中级职称、高级职称;职务是职位，是所承担的工作岗位名称，如科长、主任等。职称晋升会调高工资，职务晋升也会调高
职称工资和职务晋升后的工资是没有多大关系的，确切来说，两者调整互不影响。职称跟职务是两个不同的概念，职称是技术水平的一个等级称号，如中级职称、高级职称;职务是职位，是所承担的工作岗位名称，如科长、主任等。职称晋升会调高工资，职务晋升也会调高工资，职称晋升后的工资调增与职务晋升后的工资调整互不影响，可以同时调高。那对于事业单位的员工来说，工资调整受哪些因素的影响呢?工资等级是怎样调整的呢?下面小编就给大家详细解说一下。
事业单位员工工资组成分为：基本工资+绩效工资+津贴补贴+其它工资。其中基本工资=岗位工资+薪级工资。
岗位工资就是职务工资，第一种是专业技术人员，工资标准分13级，从一级到十三级逐级提高;第二种是管理人员，工资标准分10级，从一级到十级逐级提高;第三种是工人，工资标准分5级，从一级工至五级工递减。你是什么等级的管理员，决定了你的岗位工资是多少。
薪级工资主要决定于工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，所有员工工龄每增加1龄，年度考核合格后，工资级别提高一个薪级，而职称的初级、助理、中级、副高、正高又分别对应不同的薪级。如果你评上了中级职称，而之前的工龄工资调整已经达到了中级职称的薪级，那最后的薪级工资就不会再调高了。如果工龄工资调整没有达到中级职称的薪级，那评上中级职称后，薪级工资直接执行中级职称的薪级水平。
基本工资有国家统一标准，是国家规定好的。绩效工资主要是对工作的贡献和实际业绩，是单位自主调整的。津贴补贴是对艰苦边远地区工作和苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的补贴，是国家规定的。
所以，如果你的职称工资调整后，职务有所晋升，那岗位工资也会调高的。在实际工作中，职称晋升是岗位能够晋升的前提，一般高级职称更容易晋升管理岗位。所以要想工资级别提升，评职称是必要的。且退休前的工资水平也影响退休后的待遇水平。如果您想有一个好的职业发展前景和收入，还是要积极评职称的。发表学术论文网可以提供职称晋升的论文发表渠道，帮助您节省论文发表时间，顺利晋升。
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