职称评定方式有哪些

　　我们常见的获得职称方式主要是职称评审，由人事职改部门根据申报人提交的材料进行评价，是最传统最普遍的一种评价方式，这样评价出来的职称也被普遍承认。而实际上，获得职称的方式还有很多，也许你都不太熟悉，下面，小编给大家介绍一下，获得职称的方式都有哪些，都是怎么获得的。

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　　一、职称评审：是最普遍最传统的一种，适用性最广泛，需要申报人满足相应的学历资历条件，参加继续教育合格，考英语计算机合格，提交工作经历、成果效益、论文论著、荣誉等等材料，经过人事职称评价部门综合评价比较，择优授予职称。这种评价方式对申报人的学历能力进行了综合评价，是比较容易受不同单位承认的职称类型。

　　二、职称考试：通过职称考试获得相应的职称，比如经济、统计、会计、审计、卫生、翻译、出版、计算机技术与软件等，拿到的一般是职称证书，比如注册会计师证书等，很多职称证书含金量非常高，行业认可度高。

　　三、职称初定：简单说就是毕业后实习合格即可授予初级职称。具体来说就是国家教育主管部门承认学历的全日制大中专院校毕业生，毕业后从事对口专业工作，见习期满，单位考核合格，不用经过评审，不用英语考试，可以直接认定为初级职称。比如，本科毕业，见习一年期满，可初定为助理工程师。

　　四、评聘合一：要通过竞争获得聘任某个技术职务的方式。

　　五、考评结合：就是需要考试也需要评审，申报人需要先参加统一组织的科目考试，达到规定成绩后才能参加评审流程，评审通过后可以获得职称，这是针对一些特殊技能岗位。

　　六、审定聘任：是针对博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的博士后研究人员，申报相应的专业技术职务，需要由博士后研究人员提出申请，主管部门审查后，省级人事部门专家审定合格通过，由单位直接聘任。

　　七、转认定：军人转业和从外地调来的在企事业单位中从事转业技术的人员，如果已经有相应的职称，即可直接报到认识部门进行审核认定即可，不用再进行评审。

　　考评结合、审定聘任、转认定都是针对特殊人才进行的评审方式，从上述获得职称的方式可以看出，1、获得职称后，是可以跨省的转移职称关系的，但需要单位证明和同意;2、国家对军人转业有优待;3、虽然获得职称方式有这么多，最普遍的还是职称评审方式，需要申报人发表论文论著，发表学术论文网有十年的论文发表经验，可以帮助申报人选择合适的期刊顺利发表，欢迎来咨询。

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