评职称的好处对个人好还是对单位好

　　有作者问评职称对个人好还是单位好，其实无论是对于个人还是单位，职称都是有好处的，评职称的过程是要求作者具备了一些硬件条件之后(例如考试、学历、业绩成果、工作年限)，发表相关领域若干篇学术论文、专利、课题等就能参加评审，单位通过审核后提交评审委员会进行评审，符合要求的作者将会获得职称资格，对于个人的好处就不用说了，单位也因此获得更多荣誉和优势。

　　拥有了这个职称资格，是可以获得政府机关企事业单位的认可的，并且可以将职称档案调入单位主管人事部门，享受相应的职称待遇，全国通用。

　　1、 职称是中国现行制度下最权威的工作能力证明与证书;

　　2、 职称是代表专业技术达到一定的水准，级别越高，代表的技术水平也越高，得到的

　　待遇也就越高;

　　3、 职称级别直接与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，能为个人开辟更广阔的就

　　业空间;

　　4、职称是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据;

　　5、职称是某些行业的企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件;

　　现时很多投标项目都需要相应的职称证书作为资质条件，因此企业每月会向有职称的工作人员额外发放职称补贴。

　　对于企事业单位来说，拥有多少高级人才，也是企业评定资质等级的必要条件，比如建筑行业，有多少高级工程师，是评建筑企业资质的一个重要指标，我们看到某大学的简介中也会写有多少在职教授、副教授、专家学者。企业想做大项目，高级课题项目，负责人都有职称要求，否则只能借用比人的名，与别人分享果实了。所以各大企事业单位都注重培养人才，鼓励员工深造。

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　　高级职称是职称等级中的较高级别，高级职称比中级职称要求要高很多，不仅仅是对期刊的等级有相关要求，同时本身的各项条件也有严格的审核。

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