本文摘要：很多企事业单位人员在职称评审时都会卡在论文这里，发表论文如果不及时很可能不能赶上评职。毕竟论文写作需要时间，之后也要经过投稿，审稿，录用，或者退稿修改润色等流程，整个操作下来所需要的时间也是比较长的。因此作者唯一能做的就是写作一篇高质量的
很多企事业单位人员在职称评审时都会卡在论文这里，发表论文如果不及时很可能不能赶上评职。毕竟论文写作需要时间，之后也要经过投稿，审稿，录用，或者退稿修改润色等流程，整个操作下来所需要的时间也是比较长的。因此作者唯一能做的就是写作一篇高质量的论文，并且在专业老师指导下尽早安排论文成功评职几率才会比较大。
作者要写好论文也是要准备合适的论文题材，拟定论文初稿，修改定稿等，投稿普刊的话也需要提前3-5个月准备，相对来说，普刊从期刊的选择到发表成功收到刊物的时间不需要很久(2-3个月)，有些刊物快的话基本1个月左右就收到刊物了，慢点的话也就3个月左右，但是前提是您的论文已经通过审稿。
当然如果大家投稿的是业内认可度高的普刊，或者是特殊普刊，那么向其投稿的作者肯定不会少，这就需要作者有足够的耐心等待通知了，并且还是要早作准备才能尽早的完成论文发表。
而评高级职称则需要发表核心刊物，时间就更长了，要赶上评职称用论文，那么需要尽早的作准备，该类刊物从审稿修改到录取再到出刊也需要5个月左右，这还没有算上论文写作以及论文见刊检索的时间，整体下来大概要一年多。编辑审核完作者论文也不代表论文通过了，大家论文也是需要修改和润色的，进一步投稿论文的质量，提高投稿成功率的同时也会花费很多时间。
因此建议作者尽早的准备论文，或者您将目前的现状与专业老师沟通，他们会给您安排发表论文用于评职，比您自己盲目的写作，选刊投稿都更有针对性，也不至于耽误时间。
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现在大多数的事业单位，行政机关人员都是可以评职称的，而论文是晋升的一项重要标准。为了不影响评职称也是需要作者尽早的发表自己的论文，才能在职称评审中用的到。如果大家是评中级职称那么在获得初级职称后就可以准备论文了，评高级职称需要获得中级职称后发表的论文，在评职前拿到论文材料。
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