现阶段我国基层党建工作的不足和策略建议

　　这篇政工师职称论文发表了现阶段我国基层党建工作的不足和策略建议，经济与社会发展带来的多方面影响对企事业单位基层党建工作带来了较大冲击，为了保证政工干部能够较好应对这种冲击、满足当前基层党建工作需要，加强基层党建工作已成为当务之急。

　　【关键词】政工师职称论文,政工干部;基层党建;领导能力

　　一、现阶段我国基层党建工作存在的不足

　　(一)缺乏先进的组织工作理念和思想

　　基层党建工作属于新时代背景下与时俱进的客观要求，政工干部在参与基层党建工作时必须拥有先进的组织工作理念和思想，这种思想的先进性将直接影响基层党建工作开展。但我国部分企事业单位政工干部存在缺乏先进组织工作理念、思想的问题，很多政工干部未认识到基层党建工作与企事业单位业务开展存在的紧密联系，由此导致的基层党建工作与企事业单位业务冲突往往会导致行政效率、管理效率的大幅降低[1]。

　　(二)难以应对新形势、新问题

　　新时代到来改变了基层党建工作的形式和环境，基层党建工作的任务也与以往出现了较大不同，政工干部在基层党建工作中不仅需要面临国情、党情问题，改革、法治、社会民生、党风廉政建设、生态文明建设等内容也将成为基层党建工作的重要组成部分，由此带来的较高挑战使得政工干部必须把握时代变化调整基层党建工作侧重点并不断调整自身工作方法，而部分政工干部无法应对这种挑战引发的一系列问题。

　　(三)缺乏必要领导能力

　　当前，企事业单位基层党建工作发生了较大变化，对政工干部领导能力提出了较高要求，这里的领导能力指的是“一种能够使政工干部与被管理者形成互动的能力”，其主要体现在指挥、决策、用人、协调、激励等方面，如果政工干部缺乏必要的领导能力，其在基层党建工作中很容易出现无法分清工作主次、工作效率低下等问题[2]。

　　二、政工干部更好参与基层党建工作的策略建议

　　(一)强化学习

　　基层党建工作的开展离不开政工干部的支持，因此应时刻督促政工干部加强学习使其真正拥有先进的组织工作理念和思想，这里的加强学习应围绕“学什么”“怎么学”“如何更好学”三方面问题展开，具体加强学习的策略建议如下所示：1.“学什么”。为保证政工干部真正拥有先进的组织工作理念和思想，可结合材料分析、定期检查发现的政工干部普遍性问题开展学习活动，我国现阶段很多企事业单位采用的“每周三问”具备较高借鉴价值，这里的“每周三问”指的是利用微信群定期提出政工干部在组织工作理念和思想方面存在的问题，政工干部由此即可实现突破空间、时间限制的学习，真正认识自身不足，其在先进的组织工作理念和思想学习中取得更为优异的成果。2.“怎么学”。为提升政工干部学习效率，“互联网+”概念的融入必不可缺，但考虑到我国现阶段企事业单位的政工干部微信群更多停留在发布学习内容层面，可采用交叉检查、定期考核措施提升政工干部学习积极性。3.“如何更好学”。考虑到政工干部在先进的组织工作理念和思想学习中很容易出现学不好、做不好等问题，可采用将学习成果与党建工作考核制度相结合的措施，这一措施的落实必须关注政工干部在基层党建工作中的具体表现。

　　(二)创新工作方式方法

　　创新方式方法能够为政工干部更好参与基层党建工作提供有力支持，1.开办网络课堂。以习近平同志重要讲话为主要学习内容，可利用微信公众号、党建网络、微信学习群建设网络课堂，政工干部通过制作简短而精炼的党课视频，利用网络课堂渠道更好开展基层党组织学习活动。为最大化提升网络课堂有效性，将党课视频的时间控制在8分钟内容，选题不仅包括习近平同志重要讲话等宏观层面，还应涉及基层党建的工作案例、经验、方法，为基层党建工作提供更有力支持，“黨员如何做公益”“基层党建工作与单位业务开展的统一性”等均属于代表性较高的党课视频。2.建设“党建云”信息化平台。通过平台的建立，基层党建工作可建立党员政治生活积分管理制度，这一制度为政工干部参与基层党建工作提供有力支持，由此实现党员动态管理、规范学习、有效评估。3.创新宣传活动方式。宣传活动属于基层党建工作的重要组成部分，通过开展“职工书屋”“流动讲堂”“专家宣讲”等活动实现宣传活动的创新，政工干部可通过积极发现先进典型、组建优秀事迹宣讲团等措施开展党建工作。中铁十五局集团的经验具备一定借鉴价值，其开展的“国企故事”与“中国高铁”经验宣讲、社会公益活动均具上海市浦东新区建立的基层党建“五微”工作模式也具备较高借鉴价值，其中的“五微”指的是“微积分”“微课堂”“微空间”“微服务”和“微制度”。

　　(三)加强政工干部专项培养

　　1.问题分析能力培养。问题分析能力直接决定政工干部能否快速、准确发现基层党建工作中存在的问题，基层党建工作开展质量直接受该能力影响。企事业单位应创建上下贯通的群众性思想政治网络，并为政工干部提供充足的深入一线实践条件，通过大量实践、实时听取群众意见，可实现政工干部问题分析能力的快速、持续提高。2.沟通能力培养。决策信息传递属于基层党建工作的重要内容，政工干部必须具备一定沟通技巧及耐性，这样政工干部才能够在基层党建工作中真正树立责任意识和服务意识。沟通能力培养不仅需要政工干部拥有足够优秀的倾听能力和表达能力，更需要保证其能够在沟通中真正敞开心扉，更好发挥政工干部的党和政府喉舌、增强团结粘合剂的作用。3.开展形式多样的活动。在政工干部的专项培养中，微演讲、集中培训等活动也能够为政工干部的领导能力提升提供一定支持。例如，在广西百色靖西边防大队的“微演讲”活动开展中，该活动采用了现场抽签选定参与者、政工干部自选主题、5分钟内组织语言等活动规则，定期开展的“微演讲”活动为政工干部提供磨炼自身、展示才能、交流思想的契机，该消防大队的基层党建工作开展也因此获得了有力支持。

　　(四)提升基层党建工作地位

　　1.落实党建工作考评机制。全覆盖交叉检查、量化评定实绩、对照党建工作“任务清单”、动态考核和集中评议相结合均属于较为常见的党建工作考评机制，通过这类机制可有效提升基层党建工作地位，保证政工干部工作的更好开展。2.实现党建工作与业务工作齐抓共管。企事业单位的党建工作与业务工作属于相辅相成的两面，而为了真正实现“两手抓两手都要硬”，企事业单位必须结合自身实际实现党建工作与业务工作的融合，这种融合首先关注党建工作与业务工作交汇薄弱处。在党建工作与业务工作齐抓共管的实践探索中，甘肃省邮政储蓄银行对政工干部提出的“五项要求”具备较高借鉴价值，这里的“五项要求”指的是为政工干部讲好一堂党课、带头参加学习教育和主题实践、保证党建规定动作落到实处、密切关注所在支部党建动态、切实履行整改第一责任人责任，甘肃省邮政储蓄银行大党建、长链条、深融合党建工作不断取得新的成果也证明了这一系列措施的有效性。

　　三、结语

　　新时代政工干部做好基层党建工作需要得到多方面支持。督促政工干部加强学习、开展工作手段和方法创新、开展政工干部专项培养、提升基层党建工作地位等具体策略建议，证明了研究的实践价值。

　　参考文献：

　　[1]易大勇.新时期如何有效提高基层政工干部的素质 [J].现代国企研究，2017.

　　[2]余琪旻.新形势下如何强化国有建筑企业基层党建 工作[J].企业改革与管理，2017.

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