本文摘要：摘要：党的建设效果和方向很大程度上由党的政治建设来决定，电力企业在企业的现代化建设中也重新建立党建政工工作的新标准，即全面提升电力企业主管人员积极学习和掌握更多的党建业务和知识，将企业的党建工作和企业发展高效结合后，有力保证先进的党建思想
摘要：党的建设效果和方向很大程度上由党的政治建设来决定，电力企业在企业的现代化建设中也重新建立党建政工工作的新标准，即全面提升电力企业主管人员积极学习和掌握更多的党建业务和知识，将企业的党建工作和企业发展高效结合后，有力保证先进的党建思想积极融入到电力企业的现代化建设之中，最终有效提升电力企业的核心竞争能力，对电力企业的长远发展和进步都起到重要的指导意义。
关键词：电力企业;政工工作;现状;实效性
作者：郑国民
引言
对于电力企业而言，政工工作的实效性通常是关乎企业能够形成一个良好企业文化的关键，尤其是在当前我国企业体制改革持续化深入的今天，我国电力企业内部的产业模式发生了十分突出的变化。我国电力企业的政工工作发展时间较长，在长年累月的实践之中积累了富有成效的工作经验。但是自迈入21世纪以来，随着电力企业员工年龄结构的变化，越来越多的80后、90后涌入电力企业之中，故而已经不能再受限于那种传统的政工工作模式，而应找到更加契合年轻一代思维方式的新型政工工作模式。
政工师论文范例：电力企业的特点和审计信息化的现状
1电力企业政治思想工作概述
我国的电力企业通常规模十分庞大。据统计，国家电网的员工总数可能超过一百八十万，这是一个庞大的数字，在进行管理的时候就需要政工来进行协调，保证管理的有效性以及正确性。政工的管理和普通管理是不同的，政工管理主要是充当管理的润滑剂，对员工的思想政治以及企业文化和党建工作进行管理。在国有企业中，思想政治教育是员工管理的一个重要部分，更是维持企业和平稳定发展的基础。因此做好政治思想工作管理不但可以提高员工的工作效率，而且还可以帮助企业平稳健康发展。在电力企业中政治思想工作的工作内容是比较繁杂的，基本上涉及电力企业的每一个生产以及销售环节，并且政治思想工作管理可以很好地充当管理者与被管理者之间的润滑剂，防止因为管理失误而导致的企业问题，让企业可以平稳发展。
2电力企业政工工作现状
对于当前电力企业政工工作的现状，大致可以从以下三个方面进行讨论：其一，管理理念的落后。目前，不少电力企业的领导班子在企业的管理思维方面已经严重与社会脱节，过于强调社会效益以及经济效益，对于政工工作则并不放在心上，这并不利于电力企业的稳定发展。在这种环境之下，电力企业政工工作的管理理念无法得以更新进步，员工的思想政治工作也长期处于一个空白的状态。久而久之，无疑会导致员工在思想层面的怠惰，对于企业的长远发展形成阻碍;其二，管理方法的滞后。当前电力企业在政工工作之中仍是沿用老套、传统的管理方法，这与现代化企业的发展观念相悖，而且由于越来越多的年轻人投入电力企业工作之中，他们的思想观念相对前卫，如果企业一直沿用传统管理方法，势必无法满足员工的实际需求，甚至打击员工在生产方面的积极性。此外，加上目前多元化文化的冲击，员工对于政工工作的需求更加富有层次性，并非简简单单喊几句口号、说几句空话就能调动员工的积极性;其三，员工工作能力不足。不少电力企业政工队伍之中的工作人员实际工作能力与岗位需求并不匹配，这就导致政工工作无法顺利展开。此外，政工工作人员自身素质的不足，也会导致政工工作在开展时遭遇各类程度不一的问题。
3电力企业政工工作质效的提升措施
3.1树立正确的认识
不管是企业政工的工作人员还是其他员工，都需要对这一工作有正确的认识，只有这样才可以让企业政治思想工作适应当下的环境，为维护企业稳定发展、提升企业竞争力提供良好的基础。首先，要坚持党的领导，在党的各项方针以及指导路线的指引下，针对每一个员工进行个人素养的强化，将实际的工作和理论相结合，确保工作有理论支持，并且思维正确。其次，要对电力企业的优秀个人以及优秀团队进行宣传，让员工们以这些人或团队为榜样，让这些优秀的个人和团队充分发挥主观能动性，在提高自己的创新能力的同时为企业的发展注入活力。最后，给基层员工提供一个好的交流平台，这样对于解决员工面临的各种问题十分有利。
3.2建立健全工作机制
企业的稳定发展依赖于工作机制的建立以及完善，为了适应当前时代的变化，电力企业对于政工工作的重视度日益提高。为此，电力企业需要集合社会发展以及时代进步的各类要求，对政工工作的内容进行适度的调整。一般而言，电力企业开展政工工作主要是移动会议的方式，不过大多数时候都是在意外事件发生之后再对员工进行思政教育，缺乏前瞻性以及超前的意识。因此，电力企业在建立并完善工作机制之前，首先需要对员工的思想层面的动态变化进行密切的观察，并在此基础之上建立一个相对完善且具有积极意义的奖惩机制，用以激励员工，使其能够全身心投入工作之中，以促进电力企业的发展。
3.3有效提升电力企业基层党建政工工作力度
在当前的电力企业基层党建政工工作中积极推广科学的考核评定机制，只有建设完善的履责明责和考核责任机制，才能积极有效地改善以往电力企业较低的基层党建政工履职质量问题。只有建立科学完善的电力企业党组织述职评议机制，才能不断强化党组织对电力企业基层党建政工工作的指导和引领作用，在党建工作目标和企业经营管理目标有效结合以后，在逐渐完善考核机制的基础上，通过CS、KPI量化分析模式的应用，最终促进电力企业基层党建工作管理强度的全面提升。
3.4确保基层党建政工工作与时俱进
随着经济和文化逐渐向着多元化发展，电力企业进行管理的过程中面临的困难也在不断增加。在这样的情况下，单纯依靠传统的党建工作模式已经不能满足企业发展的需求，电力企业同样要与时俱进地开展党建工作。通过创新开展一些丰富多彩并且积极向上的活动，来更好地提升员工的积极性，更好地保证基层党建政工工作可以顺利地开展。在此基础上，电力企业在进行一些较为重大的决策时，可以更多地将民主管理和监督参与进来，以此来提升企业基层党建政工工作内容的丰富程度和实际效果。
3.5加强群众路线的应用
群众路线是我党的根本路线，在电力企业中应用群众路线可以提高政治思想工作的工作质量和效率，并且还可以将企业政治思想工作的开展和基层的员工们紧紧地联系在一起。电力行业是一个人力资源需求较大的行业，因此电力企业的员工数量也是非常庞大的，故而电力企业政治思想工作的开展是一件相对比较困难的事情。但是为了促进电力企业的发展，保持电力企业的竞争优势，这个工作必须要做好。随着企业政治思想工作深入基层，企业对于员工的掌控力度也会越来越强，可以实时掌握基层员工的思想状态，为接下来的工作提供相应的参考。
结束语
我国电力企业政工工作起步相对较早，经过多年的发展，在长期的实践之中积累了十分宝贵的经验，不过随着越来越多的年轻人投入电力企业的工作之中，电力企业的员工结构逐渐趋于年轻化，电力企业传统政工工作已难以符合当前电力企业政工工作的实际需求。为此，我们应当积极探讨电力企业政工工作之中所存在的不足之处，以求推动电力企业政工工作有效性的提升。
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