论国有企业党建工作的创新

　　摘要：党建工作是一切工作的“生命线”，国有企业党建工作是 党的思想政治工作 与企业管理的重要组成部分。改革开放40年来，随着经济全球化、国企改革和发展在市场经济体制下不断向多元化方向发展。随着国企改革的不断深化，各种矛盾给国有企业党建工作带来了新的挑战。因此，加强国有企业党建工作，对于推动企业发展、经济快速增长、社会和谐进步有着十分重要的意义。

　　关键词：国有 以人为本 工作创新

　　一、当前国有企业党建工作存在的问题

　　近年来，但随着国企改制的运行，企业党建工作或多或少存在创新的问题。有的企业忙于生产工作，对待党建工作认识不够，个别党员存在雇用思维，缺乏责任感，国有企业党建工作问题主要体现在以下几个方面：

　　(一)思想上滞后

　　国企改制是要适应市场经济的发展，要从根本上打破“大锅饭”式的利益分配格局，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持国企改革。但是，员工价值观念的转变在传统价值评判标准的影响还根深蒂固，当国企改革损害到个别既得利益者时，就会出现从改革的“支持者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的“推动者”。这既加重了企业改革的成本，也阻碍了企业党建工作的进行，对企业党建及体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面影响。

　　(二)党组织作用不明显

　　党的十八大以来，党中央对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和要求。但由于企业党建创新缺少具体方案，党组织作用的发挥还存在诸多局限性，主要体现在以下两个方面：

　　一是党组织的作用体现甚微。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或外出参观或调整个别员工与企业的矛盾上，没有全面发挥党组织的创新优势和应有的职责作用。对党员教育管理浮在表面上，特别是一些员工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，对党组织建立只是对外挂个牌子，相对组织地位和发挥引领企业发展的政治核心作用收效不大。

　　二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，只提高团队的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题民主决策则忽视程序，缺乏重视。

　　(三)忽视以人为本

　　实践表明，以人为本是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法比拟的。一些国有企业在党建工作中片面强调“物”的因素，却忽视人的因素。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业党建工作也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而缺乏生命力。

　　(四)后继乏人

　　改革开放以来，企业的工作重心是经济效益，党建工作不可避免地被削弱、被淡化。特别是随着新型人才算人才的“人才观”，政工工作者有被冷却的感觉。企业要求政工干部甘于清贫，无私奉献，许多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟。导致政工工作推动缓慢，这种状况不改变，党建工作队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。

　　二、加强国有企业党建工作创新的思路

　　(一)实现党建工作资源的有效整合和优化配置

　　实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。整合和优化配置党建工作资源，国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要提高培训方法和质量，降低培训成本。既可以解决党员、干部培训投入不足的问题;又可以解决部分社会资源闲置浪费的问题。不断创新党建工作信息动态评价体系，把信息收集、加工处理和应用于信息系统，实现党建信息网格化。

　　(二)充分发挥各级党委的指导和帮助的作用

　　各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展党建工作就要围绕计划、组织、领导、控制职能，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。

　　一是要指导企业坚持围绕企业生产经营开展工作，要旗帜鲜明地宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。

　　二是要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。

　　三是健全“三会一课”制度、民主评议制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作，逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。

　　四是要进一步整合组织资源。加强国有企业党建工作需要社会各界的广泛支持和参与，形成统一领导，组织部门牵头抓，协调共管的党建工作新格局。

　　(三)营造良好的企业党建工作氛围

　　当今文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，为此要以文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学推动党建工作。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定;以廉洁文化的工作规则和清廉思想，促进工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观;以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。通过建设良好的企业文化，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业党建文化工作的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。

　　(四)培养高素质的企业党建干部队伍

　　党组织负责人素质要高、能力要强。要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质和进行知荣辱、树新风，践行社会主义荣辱观的教育。加强党员管理、严肃党章，严格党纪。通过讲座、技术比武、竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。

　　政工师论文投稿期刊：《党政研究》是中共四川省委省级机关党校主管、主办，国内外公开发行的省级政治理论刊物，是四川省社科特色学术期刊。系中国期刊全文数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊、中国核心期刊遴选数据库收录期刊。

　　总之，在市场经济条件下，国有企业的党建工作创新没有固定的模式，只有立足国企实际，结合企业自身结构和发展情况，依靠广大党员干部开拓进取的精神，才能走出一条企业党建创新的新路子。这就要求国有企业的党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为市场经济条件下，国有企业可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想保证。

　　作者：杨西藏

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