本文摘要：一些作者为了评定职称会很早的准备好自己的职称业绩，也有的作者准备业绩不及时而耽误职称评定，因此就涉及到 职称业绩成果有效期 问题，这个有效期长短不一，主要看两个职称等级之间的时间差，一般说来3年内的职称业绩成果多是有效的。 在一些职称评审文件
一些作者为了评定职称会很早的准备好自己的职称业绩，也有的作者准备业绩不及时而耽误职称评定，因此就涉及到职称业绩成果有效期问题，这个有效期长短不一，主要看两个职称等级之间的时间差，一般说来3年内的职称业绩成果多是有效的。
在一些职称评审文件中也会有明确的要求，用来评中级职称的论文不能拿来评高级职称，具有时效性的医学职称论文是容易过期的。时效性并没有很强的论文，与要申报的职称等级要求相符，并且没有拿来评过职称，往往都是有效的。
临近职称评审准备的业绩成果也是有效的，不过这也要看单位的要求，有的单位需要用上一年的成果，不能用当年的成果，那么就需要作者尽早的做准备。如果距离申报职称过于久远，评定职称也很有可能是无效的。延伸知识阅读：职称论文等材料为什么有时效性?
在用论文当做职称成果时，也要考虑数据库收录的时间，现在评审职称不仅要看到样刊，还需要数据库收录证明，文章刊登出版需要时间，文章上网也是需要时间的，单位需要数据库收录证明，作者在发表论文时就需要将收录时间计算到其中。
除此之外，作者向核心期刊发表的论文，不仅要考虑有效期，还要考虑有效性，留意期刊的停刊问题，或者是刊物被剔除目录的问题。在核心期刊目录更替过程中有新刊物入选，旧刊物被剔除出去，在评职时论文不再是核心了，那么也可能是会失效的。
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