刍议机关事业单位政工队伍建设的现状和改善措施

所属分类：政法论文阅读213次时间：2020-10-28 09:56

本文摘要：摘要：政工工作是通过恰当的切入时机和方式教育人和引导人，将目标人群的向心力和积极性紧密联系在一起。我国改革开放与社会主义市场经济极大地冲击着人的思想观念与价值取向，使人们对思想政治工作的意识逐渐淡薄，这对于整个政工队伍的影响是非常巨大的。

　　摘要：政工工作是通过恰当的切入时机和方式教育人和引导人，将目标人群的向心力和积极性紧密联系在一起。我国改革开放与社会主义市场经济极大地冲击着人的思想观念与价值取向，使人们对思想政治工作的意识逐渐淡薄，这对于整个政工队伍的影响是非常巨大的。思想政治工作对于事业单位的凝聚力和竞争力的形成具有重要意义，思想政治工作的核心就是统一思想、凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造力，做好政工工作，将很好的促进事业单位整体工作的开展。如何强化机关事业单位的思政工作，充分调动员工的潜力和凝聚力，才能最大程度的保障机关事业单位管理体系的和谐构建。因此，本文重点分析了机关事业单位政工队伍中存在的一些弊端并提出了一些合理化建议，希望能够对企业事业单位政治文化氛围的形成和长远稳定的发展，提供一定的帮助。

　　关键词：机关事业单位; 政工队伍; 建设现状; 改善措施

东方企业文化

　　新时期随着改革的深入推进以及人民思想意识的变化，政工工作在事业单位的发展中发挥出了重要的作用，保障了事业单位的科学化、规范化、系统化运行。政工工作主要是通过对员工进行思想政治教育，引导员工树立正确的人生观和价值观，激发员工的主人翁责任感，员工思想的变化直接关系到工作的正常开展。所以政工人员要发挥自身的聪明才智，利用掌握的理论知识，科学合理开展政工工作，引导单位职工树立正确的事业观，培养其认识问题、判断问题、解决问题的能力，从而促进事业单位的良性发展。本文重点分析了政工工作开展过程中存在的问题，并提出了合理的建议。

　　1 事业单位的政工队伍建设现状

　　1.1 政工队伍的组织结构缺乏合理性和稳定性

　　政工队伍建设对于事业单位思想政治工作的开展效果有直接影响，进而影响着事业单位的运行效率和未来发展方向，通过加强对政工人员的思想引导，改变其工作观念，可以使政工队伍与时俱进，满足现阶段事业单位思政工作的需求。但目前在一些县级的事业单位中，部分事业单位的政工队伍缺乏合理性，并未受到足够重视，专业人员严重不足，从而致使许多日常工作无法开展。

　　一只优秀的政工队伍是由管理人员，中级干部以及基层的工作人员合理分配组成的，只有保证整个政工队伍的协调统一，并具备一定的执行力度，才能使政工工作有效的开展。但根据目前情况来看，政工队伍的人员严重不足，尤其是缺乏基层工作人员，这种情况导致政工工作无法正常开展，只能做一些表面文章。其次，在政工队伍的晋升考核过程中存在作弊现象，使许多脚踏实地干工作的基层人员得不到晋升的机会，导致人才流失，从而严重制约了政工队伍的稳定性[1]。

　　1.2 政工队伍的整体素质偏低

　　在市场经济体制改革的影响下, 事业单位的改革与发展普遍存在重经济效益、轻思想建设的问题, 在此情况下, 政工队伍建设得不到重视。一些事业单位甚至将政工队伍归并到普通行政队伍行列, 在用人方面, 对政工人员的考核标准较低。许多非专业人员成为政工队伍的一员, 自身思想观念落后, 而且缺乏独立开展政工工作的能力。从总体来看, 目前事业单位政工队伍的整体素质偏低, 严重缺乏开展思想政治工作的方法和技巧。思想政治宣传和教育工作难以深入人心, 对单位成员进行有效引导。

　　1.3 政工思想及工作方式存在一定的滞后性

　　在政工工作的实际开展过程中, 由于政工队伍没有明确的工作目标, 缺乏先进的工作理念和工作方法。而且介于政工工作的特殊性质, 一些工作人员害怕得罪人, 许多预防性工作没有得到落实, 容易导致单位成员出现思想作风问题。由于工作方式落后, 事后的政治和教育措施以难以达到预期效果。许多政工人员甚至抱有得过且过的思想, 遇事能避就避, 不仅使政工队伍形同虚设, 而且会使事业单位的运营发展存在较大的风险隐患[2]。

　　2 事业单位的政工队伍建设改善措施

　　2.1 加强思想引导

　　只有加强对政工人员的思想引导，改变工作观念，抛弃传统的说教式的工作方式，结合传统的经验，吸取以前的教训，探索出一套适合当今工作情况的新工作形式，强化政工人员的思想观念，改变工作态度，使政工队伍持续、健康、稳定的发展。首先，政工队伍的高层管理人员应充分认识到，开展政工工作的重要意义，帮助政工人员树立正确的岗位价值观。同时明确工作目标，坚信政治立场和信念，把持正确的工作方向，才能够有效促进事业单位的改革和发展方向【3】。

　　同时建立和完善单位的评价机制，对基层人员的实际工作操作能力进行真实客观的评价，并将期日常工作态度同时纳入评价机制中，对于促进政工文员思想水平的提高，起到一定的促进作用。同时对基层工作人员增进了解和互动的机会，以便及时发现思想上的变动和工作中存在的消极态度，及时寻找原因并加以疏导，从而确保政工队伍能够持续保持积极、阳光、饱满的工作热情和工作状态。

　　2.2 加大教育培训力度

　　政工队伍是思想政治工作的重要载体，需要健全的培训机制和奖惩措施，通过强化政工队伍学习和培训的积极性，提高政工队伍的自身素质和工作能力。所以事业单位自身必须注重政工队伍的建设，在不影响本职工作的条件下，通过培训加强政工人员的工作能力和职业技能，培养出具有专业型、潜力型的政工队伍，以便更好地提高员工的竞争意识，强化其学习的态度，从能够适应改革和发展的需求。

　　通过及时的开展教育培训工作，无遁隐和改变政工人员的工作信念和工作态度，使其通过运用自身的理论知识，可以有效开展思想政治工作，在实际工作中积累经验，从而有效提升政工队伍的工作能力和工作积极性。同时，侧重于培养政工人员自主学习的意识和能力弥补以往政工工作中的不足，为事业单位的稳定发展，打下一个良好的基础。

　　2.3 提升政工队伍稳定性

　　事业单位思想政治工作的长期开展和政工队伍的稳定性有直接关系。目前许多事业单位的政工队伍在开展工作过程中存在许多问题，所以必须及时的采取措施进行有效整改，科学合理的调整政工队伍中领导以及中层干部和基层人员的人员比例，只有通过队伍结构调整，才能使政工队伍的各项工作有条不絮的开展。

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　　在政工队伍的人员组建比例上，要发挥老干部的传统经验模式，为工作的开展提供有效的经验指导，同时注重青年人员的工作积极性和工作热情的优势，使各个年龄段之间的人员相互学习协调合作，才能够提高政工工作的整体工作效率和水平，从而体现出政工工作的真正作用。同时，建立和完善更加人性化科学化、合理化的考核机制和晋升体系，为每一个员工提供公平合理的竞争机会和发展空间，从而可以有效的预防人才的流失，确保政工队伍的持续稳定发展。

　　3 结语

　　根据以上分析得出，政工工作是思想政治工作的灵魂，不仅是传达党和国家政策方针的重要渠道，也是凝聚事业单位核心力的重要方式，直接影响着事业单位的正常运行和发展方向。通过对政工人员的思想工作的引导，强化工作人员的思想创新和工作意识，有效发挥政工工作在事业单位管理中的作用，提高员工的凝聚力和向心力，才能使政工工作有效推进事业单位的思想政治建设，使事业单位能够持续、健康、稳定的发展。

　　参考文献：

　　[1]韩跃欣.关于加强事业单位政工队伍建设的一些探讨[J].中小企业管理与科技(下旬刊). 2015(01)：69.

　　[2]张乃慧.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J].东方企业文化. 2015(15)：103.

　　[3]艾婧.加强企业政工队伍建设的实践做法探寻[J].财富时代. 2020(04)：145.

　　[4]吴雨津.加强政工队伍建设提升路桥企业发展软实力[J].决策探索(中). 2020(05)132.

　　作者：高闫坤