本文摘要：从古到今，人们就高度重视和环境对人类生存和发展的影响。近朱者赤，近墨者黑以及孟母择邻等，都说明了这个道理。我们的企业思想政治教育活动也都是在企业的一定的工作环境中进行的，环境尤其是人文环境对思想政治教育起着潜移默化的作用。在现代社会，环境
从古到今，人们就高度重视和环境对人类生存和发展的影响。“近朱者赤，近墨者黑”以及“孟母择邻”等，都说明了这个道理。我们的企业思想政治教育活动也都是在企业的一定的工作环境中进行的，环境尤其是人文环境对思想政治教育起着潜移默化的作用。在现代社会，环境的多维性、复杂性、开放性和变化性进一步增强，环境对思想政治教育的影响日益突出。在各种类型的环境中，以人为核心，突出人的价值及其价值实现的人文环境对思想政治教育的影响尤为突出。
《政治思想史》以批判性地继承中西政治思想传统中的合理因素，促进中国传统政治文化的现代转化和东西方文化的融合，推动中国特色社会主义政治理论创新和政治文明建设为宗旨;主要刊发以下内容的学术论文：中西传统政治思想史研究、中西政治文化比较研究、当代西方政治哲学与政治思潮研究，以及社会主义思想史研究;同时也刊发相关主题的译文、评论、书评等。
在改革开放的今天，在各种观念、理念相互碰撞，人们受形形色色思潮影响加深的年代里，尤其是在当今构建和谐社会的时代洪流下，开展务实的思想政治工作研究，用正确的理论来指导我们的工作实践，是很有其现实意义的，也是十分必要的。
中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》充分肯定了这一论断，指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，并强调这是“具有长远意义的重要思想”。
因此，我们作为企业，尤其是作为现代企业制度意义下企业，若离开思想政治工作搞经济，将会是一个缺乏企业凝聚力和向心力的毫无生机的企业。焦作市委党校的刘新伟老师曾经说过：“和谐的人文环境不仅是推动社会和谐发展的重要动力,而且是人类社会和谐的重要体现。但目前我国人文环境现状却令人担忧,存在一些主要问题,应采取相应对策加以解决。因此,加强和谐人文环境建设十分必要。”
所以，本文试图从思想政治工作这一传统抓手出发，去试图构建一个和谐的企业思想政治工作新人文环境。
所谓人文环境，它可以定义为一定社会系统内外文化变量的函数，文化变量包括共同体的态度、观念、信仰系统、认知环境等。人文环境是社会本体中隐藏的无形环境，是一种潜移默化的民族灵魂.人文环境是当今社会大产生和广泛使用适应人类社会文明进步的客观需要，实际就是指人们周围的社会环境。
与人文环境所对应的自然环境，是指自然存在的环境。自然环境与人文环境刚好相反，是指不是人类活动产生的天然的周围环境。而人文环境是专指由于人类活动产生的周围环境，是人为的、社会的，非自然的.
本文所指的新人文环境，是指和谐企业的重要标指。这就是以人为本，通过企业党政工团组织齐抓共管，以人文关怀为出发点，以新方式、新途径，构建起企业管理层与员工之间的和谐关系，进而推动企业的精神文明和物质文明建设。
要构建企业思想政治工作新人文环境，就要完善企业思想政治工作的立体建架，必须从制度上载体上解决问题，从实际操作的层面进行不断完善。这样，才能使企业思想政治工作成效果显着。
本人认为：构建企业思想政治工作新人文环境指导思想，这就是打造充满生机活力并符合时代特征、行业特色、员工特点的企业文化平台，充分发挥基层党组织的政治优势，探索企业思想政治工作的新理念、新格局，构建和谐企业、提高员工素质的重要载体。具体可以从如下方面去着手：
【构架一】开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动。
开展活动寓教于乐，必须作为企业党组织和工会共青团组织的努力所在为。这也是我们作为增强员工团队意识的重要载体。
寓教于乐是企业思想政治工作的生动方式。开展健康向上、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动也是企业文化进入职工心田的有效途径。同时，活动本身的群众性、基层性，最大限度的组织动员广大职工参与到活动中来，在参与中增强职工的集体荣誉感，陶冶情操，更是我们开展群众性文体活动的初衷和根本目的。这些活动的开展形式是大致可以是：
1.组织群众性的文化活动。如利用中秋、国庆、五一、国庆、春节等重大节日，举办职工文娱活动。
2.组织群众性的体育活动。譬如举办主题性职工运动会，项目可以是融合传统比赛项目如踢毽子、拔河等和劳动技能比赛项目，如业务技术操作比赛等。这样的职工运动会，职工参与积极性会是很高涨的，荣誉感和进取精神会得到增强，职工文明参赛的意识也能得到了较好体现。
3.丰富职工日常业余活动。以“职工之家”为载体，可以利用现有办公场所，因地制宜的添置报刊、书籍、电视机、电脑、音像、健身器械等，向职工开放，以解决了职工日常休息、娱乐、接受新知识的场所问题，职工必将是很欢迎的。如果条件允许，在下面部门还可以建设“职工小家”，使丰富的职工日常业余活动伸展到部门、班组。
4.凝聚职工精神力量。如开展“谱写传唱企业歌”的活动，传唱反映企业先进员工精神风貌的歌词歌曲。并利用内部召开大型会议、大型活动等机会，在企业中、在职工队伍中进行广泛传唱。通过广泛传唱的方式把公司的理念深入人心，起到凝聚人心，鼓舞士气，达成目标的作用。
【构架二】强化企业内外先进典型的示范鼓劲作用。
“榜样的力量是无穷的”。作为先进人物，其示范和引路作用是提升员工内在素质的重要抓手。宣传先进典型，使企业树立正气、优化风气、弘扬精神、促进工作，营造一个热爱本职工作，比服务、比贡献的良好教育氛围的一项重要举措。
当然，就如何解决评选过程中的职工“麻木”、评选“排排坐”、先进“一阵风”现象，使当选者更加珍惜荣誉，未当选者学有榜样，真正形成“比学赶帮超”的氛围，最好是采取了“三管齐下”的方法：
一是要坚持走群众路线，挖掘基层一线的闪光点。企业各类先进名额分配全部倾斜到一线职工和班组长骨干，企业中层以上干部不参加评选，从而引导广大职工向身边的榜样学习。名额产生都要在基层推荐、党组织初审后，在所在单位公示数天，以充分尊重职工群众的知情权、监督权。
二是要加大宣传力度，把宣传过程变为学习教育过程。对企业级各类先进的宣传采取集中召开表彰大会表彰。将先进事迹在企业内部刊物上刊登，发到一线班组。请广告公司制作先进事迹宣传版，在下面部门巡回展出。还可以组织先进个人座谈会，互相交流工作体会等形式，使先进典型家喻户晓，入耳入心。
三是要关心先进典型，提高自身荣誉感。对获得企业级先进和上级表表彰的先进的个人，安排疗休养等。另外，对某一方面有特出表现的职工，在企业范围发文予以通报表扬，并给予物质奖励。
【构架三】培育符合社会主义的新的价值理念。
企业要把培育符合社会主义道德观的新的价值理念，作为改善企业外部形象的重要目标。
增强社会责任意识，提升企业的外部形象，需要教育职工明辨是非，分清美丑，养成良好的职业道德和行为规范。如何通过企业文化建设，用正确的舆论引导人，达到内增素质，外树形象，培育职工的共同价值观，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，是解决当前发展中面临的困难和问题，对此，必须进行三方面的教育：
第一方面：主人翁意识教育。要引导职工自觉养成“企业是我家，发展靠大家”的主人翁意识，如向广大职工发出了“以优质的服务回报社会、以优厚的利润回报股东、以优越的待遇回报职工”倡议等等。为使这些精神口号深入人心，变成职工自觉的行动，可采取专门制作条幅、宣传画悬挂张贴到各分部门工作场所，以及在企业各类大型会议、活动场所作为会标等形式，营造舆论氛围。
第二方面：深入开展“八荣八耻”教育。要结合社会主义荣辱观的教育，分别开展职工“八荣八耻”具体标准的班组大讨论，制订部门职工“八荣八耻”具体标准并将具体标准张贴到各办公场所和作业班组。还可开展“八荣八耻”知识竞赛活动。通过这些教育活动，来实现企业的“树立正确的荣辱观，争做可爱的好员工”主题教育活动的目的。
第三方面：开展和谐企业建设。针对企业在建设和谐企业中面临的艰巨任务，将企业党建工作的重心放在“和谐你我，共谋发展”主题教育活动上，开展“为什么要建设和谐企业”的学习教育活动。同时必要时可以自行编制“和谐企业具备的基本特征”、“不稳定企业注定要走向失败，甚至消亡”等学习材料，提供给各基层班组进行学习。开展“我为职工算一本帐”活动，用一些翔实的资料和图片汇集成“职工收入待遇提高帐、企业经济发展帐、企业与职工良性互动帐”等组成的学习材料，发到每个部门班组，使广大职工直观的感受到企业的变化，引导职工更加懂得珍惜企业良好的发展势头。
【构架四】建立温馨、真诚、及时的关爱机制。
急群众所急，想群众所想是我们党的优良传统。所以我们要把为融洽干群之间关系的重要手段。
在急群众所急，想群众所想，融洽干群之间的“鱼水关系”，增强企业的凝聚力方面，不求轰轰烈烈，但求润物细无声。作为管理者，就是要从点滴小事入手，形成一些常抓不懈的工作惯例，为职工创造一个大家庭温馨的工作生活环境，从而实现企业关心职工生活、职工关心企业发展的良性互动。
具体可建立三项举措或称为机制：
一是关爱一线职工和弱势群体。根据行业特点，建立“三个一”的工作机制。在每年高温期间，给每位职工发出一封慰问信和慰问品;在每年春节前夕，由企业领导与困难职工一起吃一顿年夜饭;“大年初一”，由企业领导带队到一线给每位职工发出一封慰问信和慰问金。这些关爱一线职工和困难群众机制的坚持、巩固和完善，可以进一步融洽了干群关系。
二是畅通职工对企业关心、关注的渠道。要开展经常性的“我为企业献一条合理化建议”活动，广泛动员职工从企业内部管理、安全生产、作业规范、党的建设等方面献言献策。对这些建议，企业领导必须都非常重视，都加以认真梳理，对一些合理的、能够解决的问题及时加以解决，对暂时没有条件解决的也及时向职工本人解释，求得职工理解。“经常”的目的，是使广大群众真正能体会到企业领导的民主作风和求才心迹。
三是领导干部下一线劳动。组织干部下一线劳动，体验生活，与职工打成一片，比领导在台上作几个小时的动员报告管用。
综上所述，通过“开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动”，“强化企业内外先进典型的示范鼓劲作用”，“把强化企业内外先进典型的示范鼓劲作用”和“建立温馨、真诚的关爱机制。”其核心都是人，即以人为本。这就是我所认为的“企业思想政治工作格局中的新人文环境”。
本人认为：基层党组织在开展思想政治工作中，不能简单的依靠原有的说教力量和传统的思想政治工作手段，要推陈出新，把企业思想政治工作与企业文化结合起来，才能焕发企业思想政治工作的生机和活力。
而加强企业文化建设，一是要坚持以人为本，特别是基层企业，更要牢牢坚持以职工为本。人是有思想、有感情的，强制、灌输的方式只能是事倍功半，离开了广大职工的积极主动参与，离开了广大职工的认可，就是无水之源，无本之木，是没有生命力的;二是要形成工作机制，保证企业文化各项工作的顺利实施，确保企业文化建设取得成效，离不开党政工团齐抓共管企业文化格局的建立和健全。企业文化建设不仅仅是党组织一家之事，是企业行政，企业内部各个组织共同的责任。
当然，企业文化建设是提升企业整体素质、建设和谐企业的系统工程，并非能够一蹴而就的，必须一步一个脚印，持之以恒。
但愿我们的广大企业，其思想政治工作格局中的新人文环境，在各级领导的重视下得到越来越改观;我们的企业员工能在温馨的新人文环境下工作和生活;我们的企业早日在上下一心的环境中顽强奋起，顺利渡度过这次世界性的金融危机。这也是我写这篇拙作的初衷。
由于本人阅历浅薄，知识和理论水平有限，文中肯定的许多不当之处、不妥之语。在此，恳望同行和专家们的批评指正，以提高我的理论水平和实际工作能力，不胜为感!
转载请注明来自发表学术论文网：http://www.fbxslw.com/zflw/9801.html
