新时期高技能产业工人队伍建设的实践探索

　　【摘要】《新时期产业工人队伍建设改革方案》之中有明确提出要积极构建产业工人技能形成体系，借由此来有效提升产业工人队伍质量和素质，让其能够更好地服务于社会建设与发展。基于此，本文也就新时期高技能产业工人队伍建设展开了实践探索，希望以此来更好地提升队伍建设质量。

　　【关键词】新时期;高技能产业;工人队伍建设

　　引言

　　党十九大报告之中有明确指出，要推动创新驱动、产业结构升级，因为只有这样才能有效保障中国经济稳定增长，而要想做好这一项工作，自然需要依赖于高素质产业工人队伍职称。《新时期产业工人队伍建设改革方案》在推出之后，高技能产业工人队伍建设工作受到的关注度也在不断提升，这也体现出了我党对于产业工人阶段的重视。为了能够真正做好这一项工作，笔者则提出了如下建议：

　　一、加强配合，优化队伍建设环境

　　新时期背景下，高技能产业工人队伍建设质量要想得以提升，一定要先加强各个部门之间的配合，由牵头组织来召开高技能人才队伍建设动员会，同时明确各个部门职责与任务，鼓励、引导社会各界力量都参与到职业技能培训工作之中，做好政策宣传工作，以此来为高技能产业工人队伍建设工作顺利开展提供良好的环境氛围。首先，积极发挥企业主体作用。在队伍建设过程中，相关部门需要引导企业按照用人需求来对技能岗位工人自主开展职业技能培训、岗位技能提升培训、入岗前的培训、转岗培训。提高产业工人主动学习技术、接受培训教育的积极性，让其能够真正意识到自身不足之处，然后主动完善自己，这样他们自然能够对新知识、新设备与新技术熟练掌握，实现高技能产业工人队伍建设目的。

　　其次，充分发挥出技工院校基础作用。技工学校作为高技能产业工人队伍建设重要部分，一定要充分发挥出自身现有的培训资源，真正贯彻落实新时期背景下高技能产业工人队伍建设相关要求与方案，在人才培养过程中，深化产教融合、校企合作，主动加快建设知识性、创新型、技能型产业工人队伍建设与培养。最后，还需要发挥出社会组织支撑作用。相关部门需要积极鼓励、引导一系列民办机构与培训学校来开展高技能产业工人队伍建设与培养工作，主动支持社会各类专业技术人才培养工作，借助于导师授业、师傅带徒弟等形式来围绕着市场需求建设高技能产业工人队伍。

　　二、组织技能竞赛，提高岗位技能

　　新时期背景之下，高技能产业工人队伍在建设过程中要想起来良好的建设效果，还可以积极组织技能竞赛，通过这一手段来有效提升队伍建设质量，让培养的人才能够形成良好的岗位技能。高技能产业工人队伍建设的最终目的就是为了能够更好地提升人才队伍培养质量，而组织技能竞赛活动则能够更好地推动产业工人在竞赛中的成长与进步，所以在队伍建设过程中，可以从以下几点着手：首先，积极组织参赛。在发展过程中按照市技能状元大赛等相关要求，来积极联合交通局、县总工会、应急局、住建局、市场局等部门一同来组织动员相关企业职工以及社会人员都参与到竞赛活动之中。其次，结合当地实际情况办好竞赛活动。

　　在此期间，可以将学校作为技能竞赛集训基地，积极组建专家组，以此来为各类技能竞赛活动开展提供良好基础支持。最后，还可以积极以竞赛来促进人才技能得以提升。在此期间，可以积极鼓励企业、行业人员参与到其中，也可以积极借助于岗位练兵、技能竞赛等方式来开展队伍建设工作。在这一过程中，可以结合实际生产需求来展开竞赛，同时对产业工人技能水平、解决问题的实际能力等多方面进行检验，这样就能为高技能产业优秀人才队伍建设提供良好保障。

　　三、加大载体建设力度，探索出全新的评价方式

　　新时期背景之下，高技能产业工人队伍建设过程中，还需要加大载体建设力度，积极探索出全新的产业工人评价方式。在这一过程中，可以坚持“职业标准与生产岗位实际有效衔接、技能考核与工作业绩评定有效联系”这一原则来进行评价，这样才能更好地保障队伍建设质量。首先，可以积极鼓励企业做好自主评价工作。在这一过程中，相关部门可以发挥出自身牵头作用，对企业进行实地调查与走访，重点围绕着参保用工300人以上的企业来进行针对性的岗位工种特点分析，之后再基于此来指导企业开展合理的技能人才评价、技能等级评定等工作，这样才能有效提升队伍建设质量。其次，还可以积极指导相关院校开展第三方职业技能等级认定，这样才能真正发挥出职业院校对于高技能人才的有效培养，从而真正有效提升人才培养效果。最后，还可以积极推行专业技术人员技能评价，在发展过程中落实相关法律制度体系，同时重点针对建设行业获得职称的技术人才展开评价。

　　四、完善激励与保障机制，提升队伍建设效果

　　新时期背景之下要想真正实现高技能产业工人队伍建设，除了上述几点之外，还需要不断完善激励与保障机制，这也是有效提升队伍建设效果的重要手段。就目前来看，我国有关于技能人才培养、使用、晋升与待遇等多方面，很多企业都还尚未形成完整可操作性的政策和措施，所以无法将技能人才在企业中的价值有效发挥出来。针对这一现象，自然需要做好以下几点：首先，不断优化补贴政策。在队伍建设过程中不断整合各类培训资金与项目，加大资金支持力度，不断扩大补贴范围，将获得的特种操作证书、培训合格证书也及时纳入到补贴之中。

　　其次，加强对激励措施的宣传。择优推荐一篇具有担当、能力、高技能的产业工人参与到突出贡献评选活动之中，以此来有效激发这些产业工人的工作热情以及创造力。最后，还需要保障产业工人合法权益，积极推动产业工人在劳动就业、社会保障、收入分配等多方面的权益，同时为其创设出良好的政策环境，从而有效提升队伍建设质量。

　　教育论文投稿刊物：《中国职业技术教育》(旬刊)创刊于1993年，是由中华人民共和国教育部主管，教育部职业技术教育中心研究所、中国职业技术教育学会和高等教育出版社共同主办的一份综合性中文期刊，集政策指导性、学术理论性和应用服务于一身，是教育部指导全国职业教育工作的重要舆论工具，是服务各级各类职业教育机构的主要阵地。

　　五、结语

　　综上所述，新时期背景下高技能产业工人队伍建设是全面实现高质量跨越性发展的现实需求，也是有效提升人才培养质量的重要手段。为此，相关部门一定要提高占位、真抓实干，真正建设出一支有理想、懂技术、守信念、勇创新的高技能产业工人队伍，这样才能为社会发展做出重要贡献。

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　　作者简介：赵英

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